Tashkilotlar va ularni boshqarish k-15-22 “Menejment” Karimjonov Doniyorbek


Download 4.64 Kb.
Sana26.06.2023
Hajmi4.64 Kb.
#1655748
Bog'liq
Tashkilotning ichki va tashqi muhiti-azkurs.org


Tashkilotning ichki va tashqi muhiti

Tashkilotlar va ularni boshqarish

K-15-22 “Menejment” Karimjonov Doniyorbek

Reja


  • 1. Tashkilot tushunchasi va majburiy talablar

  • 2. Rasmiy va norasmiy tashkilotlar

  • 3. Tashkilotning ichki va tashqi muhiti

1. Tashkilot tushunchasi va majburiy talablar


  • Tashkilot – biron-bir umumiy maqsadlarga erishish yo’lida birgalikda mehnat qilish. (ikki va undan ko’p bo’lgan bir guruh kishi)

  • Tashkilot deb atalishi uchun qandaydir guruh quyidagi majburiy talablarga javob berishi kerak:

      - o’zini guruh a’zosi deb hisoblaydigan ikki kishi bo’lishi kerak

      - barcha guruh a’zolarining o’zining bir umumiy maqsadi bo’lishi kerak

      - maqsadga erishish uchun birgalikda ishlaydigan guruh bo’lishi kerak

2. Rasmiy va norasmiy tashkilotlar


  • Zamonaviy tashkilotlar turli-tumanligi bilan ta’riflanadi va ma’lum alomatlar bo’yicha bo’limadi, masalan shakllantirish alomatlari asosida quyidagiarga ajratiladi:

  • Rasmiy tashkilotlar = ular aniq qo’yilgan masad, shakllantirilgan qoidalar, tuzilma va aloqaga egalar. Bu guruhga biznesning barcha tashkilotlari, davlat va xalqaro institut va idoralar kiradi.

      - Norasmiy tashkilotlar = ular aniq ma’lum maqsadlar, qqoidalar va tuzilmalarsiz faoliyat yuritadilar, ularga oila, do’stlik, odamlar o’rtasidagi norasmiy munosabatlarning barcha institutlari kiradi.

3. Tashkilotning ichki muhiti


  • Har bir tashkilotning faoliyat yuritishi va rivojlanishi ma’lum bir muhitda amalga oshiriladi. (ichki va tashqi)

  • Tashkilotning ichki muhiti uning hayotiy manbasi hisoblanadi. U o’z ichiga tashkilot faoliyatini yuritish vaqtning ma’lum oralig’ida mavjud bo’lish va yashab qolish imkoniyatini beradi.

  • Tashkilotning ichki muhiti quyidagi tashkil qiluvchilar bilan uzviy bog’liq:

Tashkilotning ichki muhiti


  • Tashkilotning tashkiliy tuzilmasi = alohida bo’linmalarning ajratilishi, ular o’rtasidagi aloqa va bo’linmalarning yagona bir butunga birlashishini aks ettiradi.

  • Xodimlar = har qanday tashkilotning asosi hisoblanadi. Odamlarsiz tashkilot yo’q

  • Tashkiliy madaniyat = tashkilot a’zolari tomonidan taqsilanadigan eng muhim boylik, niyatlar va belgilarning yig’indisidir

Tashkilotning tashqi muhiti


  • Tashqi muhit tashkilotni resurslar bilan ta’minlovchi manba hisoblanadi.

  • Tashqi omillar tashkilotlar ichidagi barcha omil va jarayonlarga ta’sir ko’rsatadi, shu bilan bir vaqtda ular tashkilotning boshqa operatsiyalariga nisbatan ko’proq darajada relevantli (muhim)dir. Ular 2 guruhga bo’linadi.

  • Tashkilotlar umumiy tashqi muhitining omillaridan iborat bo’lib, ular jamiyat, iqtisodiyot va tabiiy muhitning holatini aks ettiradilar va bevosita tashkilot bilan bog’liq emaslar.

  • Tashkilotning bevotita (ishga doir) muhiti omillari kiradi, ular bevosita bog’langanlar va ular bilan o’zaro hamkorlik qildilar. Bular iste’molchilar , yetkazib beruvchilar, raqiblar, ish bo’yicha hamkorlar va boshqalar.

  • Nemis olimlari tashqi muhitni ta’riflash uchun “murakkab” va “dinamik” tushunchalaridan foydalanadi.


http://azkurs.org
Download 4.64 Kb.

Do'stlaringiz bilan baham:




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©fayllar.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling