1. Boshqaruv uslubi haqida tushuncha - Tashkilotni boshqarish tizimining barcha darajadagi rahbari etakchi shaxs sifatida ishlaydi, chunki u jamoa ishining maqsadga muvofiqligini, xodimlarni tanlashni, psixologik iqlimni va korxonaning boshqa jihatlarini belgilaydi.
Rahbar boshqaruv tizimida yetakchi va tashkilotchi hisoblanadi. Guruhlar va jamoalar faoliyatini boshqarish yetakchilik va yetakchilik shaklida amalga oshiriladi. - Rahbar boshqaruv tizimida yetakchi va tashkilotchi hisoblanadi. Guruhlar va jamoalar faoliyatini boshqarish yetakchilik va yetakchilik shaklida amalga oshiriladi.
- Hukumatning bu ikki shakli ma'lum o'xshashliklarga ega.
Menejmentni bo'ysunuvchilarning o'zlariga yuklangan rasmiy topshiriqlarni bajarishi va muayyan vazifalarni bajarishiga olib keladigan aqliy va jismoniy jarayon sifatida ta'riflash mumkin. - Menejmentni bo'ysunuvchilarning o'zlariga yuklangan rasmiy topshiriqlarni bajarishi va muayyan vazifalarni bajarishiga olib keladigan aqliy va jismoniy jarayon sifatida ta'riflash mumkin.
- Etakchilik aksincha, bu bir shaxsning guruh a'zolariga ta'sir qilish jarayonidir
Boshqaruv - shaxslar va guruhlarga tashkilot maqsadlariga erishish uchun ta'sir o'tkazish qobiliyati .
- Rahbar faoliyatining eng muhim belgilaridan biri bu boshqaruv uslubidir .
- Boshqaruv uslubi - bu rahbarning bo'ysunuvchilarga nisbatan o'zini tutish uslubi bo'lib, ularga ta'sir o'tkazish va ularni hozirgi paytda zarur bo'lgan narsalarni qilishga majburlash imkonini beradi.
- uslublari muayyan sharoit va holatlar ta’sirida shakllanadi.
Xulq-atvor yondashuvi - Xulq-atvor yondashuvi etakchilik uslublari yoki xulq-atvor uslublarini tasniflash uchun asos yaratdi .
- Etakchilikka xulq-atvor yondashuviga ko'ra , samaradorlik rahbarning shaxsiy fazilatlari bilan emas, balki uning bo'ysunuvchilarga nisbatan xulq-atvori bilan belgilanadi.
Do'stlaringiz bilan baham: |
