Тема Трудовые ресурсы предприятия План

6.2. Состав и структура трудовых ресурсов


Трудовые ресурсы предприятия – потенциальная рабочая сила, выраженная в численности трудоспособных работников. При характеристике трудовых ресурсов организации используют два термина: «кадры» и «персонал».
Кадры предприятия – это основной (штатный, постоянный), как правило, квалифицированный состав работников.
Персонал предприятия – более емкое понятие, включает весь личный состав работающих на предприятии, а именно:
– работников основного, штатного состава;
– лиц, принятых на работу по совместительству с других предприятий;
– лиц, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера.
В составе трудовых ресурсов предприятия в зависимости от участия в производственном процессе выделяют две группы:
1. Непромышленный персонал – работники торговли и общественного питания, жилищного хозяйства, медицинских и оздоровительных учреждений, учебных заведений и курсов, учреждений дошкольного воспитания и культуры, состоящих на балансе предприятия.
2. Промышленно производственный персонал – работники, непосредственно занимающиеся производством продукции, выполнением работ и оказанием услуг. Данная группа состоит из:
а) рабочих основных, вспомогательных, обслуживающих, подсобных подразделений;
б) служащих, среди которых выделяют категории работающих:
– руководители (высшего, среднего и низшего звена) – лица, наделенные полномочиями принимать управленческие решения и организовать их выполнение;
– специалисты – работники, имеющие высшее или средне-специальное образование, занятые инженерно-техническими, экономическими, юридическими и другими аналогичными видами деятельности;
– собственно служащие – работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство.
Структура персонала – это соотношение отдельных групп персонала в общей их численности.
Группировка может также осуществляться по признакам:
– по уровню квалификации (по степени овладения работником профессии, специальности – в соответствии с тарифно-квалификационным справочником);
– по профессиям и специальностям (например, экономисты подразделяются на плановиков, маркетологов, финансистов, бухгалтеров и т.д.);
– по половому признаку;
– по возрастному признаку;
– по стажу работы и т.д.