Тема Трудовые ресурсы предприятия План

Технологическая — затраты труда работников, занятых в основном процессе производства.

Обслуживания производства — труд работников, занятых обслуживанием основного производства и ремонтом его оборудования.

Производственная — это сумма технологической и обслуживающей.

Управления производством — затраты труда управленческого персонала, охраны.

Полная — состоит из производственной и управленческой трудоемкости.

При анализе производительности определяют следующие пункты: коэффициент выполнения задач; степень трудоемкости; факторы ее снижения/роста; резервы повышения.
Факторы, влияющие на производительность
К факторам, снижающим производительность труда, относят:

• 
  моральный износ оборудования;
  
• 
  неэффективную организацию и управление предприятием;
  
• 
  несоответствие оплаты труда современным рыночным условиям;
  
• 
  отсутствие структурных сдвигов в производстве;
  
• 
  напряженную социально-психологическую атмосферу в коллективе.
  

Если исключить влияние негативных моментов, получится найти резервы её повышения. Их можно разделить на три большие группы: общегосударственные, отраслевые и внутрипроизводственные. К общегосударственным относятся: создание нового оборудования и технологий, рациональное расположение производств и т.д. Отраслевые же подразумевают совершенствование специализации и кооперирования. Резервы самого предприятия открываются при рациональном использовании ресурсов: снижение трудоемкости, эффективное использование рабочего времени и силы.


6.4. Организация оплаты труда на промышленных предприятиях

В основе организации оплаты труда работников лежат: тарифная система; формы и системы оплаты труда.

Тарифная система – основа централизованного государственного регулирования заработной платы в соответствии с законом оплаты по труду тарифной системы складывается из трех элементов:

• 
  тарифных ставок
  
• 
  тарифных сеток
  
• 
  тарифно-квалифицированных справочников.
  

Тарифные ставки определяют размер оплаты труда за единицу времени. Устанавливаются от тяжести и вредности труда, его интенсивности. За «базу» для определения тарифной ставки принимается минимальный уровень оплаты труда, устанавливаемый государством на тот или иной период времени.
Тарифные сетки определяют соотношение в оплате труда в зависимости от его квалификации.