Тема Учет труда и заработной платы

9.2.Учет удержаний из заработной платы

• 9.2.Учет удержаний из заработной платы
• Все удержания из зарплаты, существующие на практике, можно условно разделить
• на три группы:
• - обязательные,
• - по инициативе работника,
• - по инициативе работодателя.

• Обяза-тельные

• По инициативе работодателя

• По инициативе работника

• Удержания по исполнительным документам (алименты, возмещение вреда и т.д.)

• Излишне выплаченные суммы

• Возмещение ущерба (прямой ущерб, допущенный брак)

• Удержание неизрасходованных и своевременно не возвращенных сумм, полученных под отчет

• Удержания за товары, проданные в кредит

• Удержания сумм займов (ссуд)

• Любые удержания по письменному заявлению работника

• Возмещение неотработанного аванса

• Погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса
•  

• НДФЛ

• За неотработанные дни отпуска

• Рис. Основные виды удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 164 ТК РУз.). К таким случаям относятся:

• Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 164 ТК РУз.). К таким случаям относятся:
• 1) удержания, относящиеся к обязательным, с целью: • погашения обязательств работника перед государством, • погашения обязательств работника перед третьими лицами;
• 2) удержания по инициативе работодателя на основании: • принимаемых им решений; • исполнительных листов;
• 3) удержания по просьбе самого работника. Ст. 164 ТК РУз. устанавливает ограничение размера удержаний из заработной платы. При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 50%, заработной платы, причитающейся к выплате работнику.