Test savollari Xodimlarga ma’muriy ta’sir ko‘rsatishning nechta asosiy vositasi mavjud?

Test savollari
1. Xodimlarga ma’muriy ta’sir ko‘rsatishning nechta asosiy vositasi mavjud?
A) 5 ta*
B) 3 ta
C) 2 ta
2. Xodimlarni boshqarish qaysi qoidalarga asoslanadi?
A) har bir xodimga u bajaradigan ish uchun mas’uliyatni yuklash, har bir xodim kimga bo‘ysunishi va kimdan topshiriq olishini bilishi kerak, xodimlarni boshqarish maqsadi.
B) rahbarning bevosita ishtiroki; muvofiklik
C) Xodimlarni rejalashtirishni korxonani rivojlantirish strategiyasi bilan uzviy aloqasini ta’minlash, Xodimlar xarajatlarini miqdoriy baholash va uning ishlab chiqarish iqtisodiy ko‘rsatkichlariga ta’siri, Mehnat bozorida samarali ish olib borish uchun zarur kompensatsiyalarni aniqlash.*
3. Dekompozitsiyaga ta’rif bering.
A) mavjud bo‘lgan tizimlarni solishtirish orqali eng maqbul usul tanlanadi.
B) usul barqaror miqdor ko‘rsatkichlarini taxdil etishga asoslangan
C) murakkab masalalarni bo‘laklarga bo‘lib, soddalashtirgan holda taxdil etish uslubidir.*
4. Xodimlarni boshqarish nazariyasida, odatda, nechta asosiy funksiyani bajaradi?
A) 6ta
B) 8ta*
C) 4ta
5. Ta’rif stavkalari va shaxsiy haq to‘lash me’yorlarini qayta ko‘rib chiqish bilan shug‘ullanadigan bo’limni toping.
A) kadrlar bo’limi
B) Ish haqi bo’limi*
C) Marketing bo’limi
6. Sherikchilik boshqaruvning qaysi uslubiga kiradi?
A) ma’muriy
B) iqtisodiy
C) ijtimoiy*
7. Amaliyotda korxona yuqori bo‘g‘ini rahbarlariga bo‘ysunuvchi xodimlar necha kishini tashkil etadi?
A) 8-20
B) 4-8*
C) 20-40
8. Boshqaruv me’yorlarida korxona o‘rta bo‘g‘inda (funksiyali rahbarlar) rahbarlariga bo‘ysunuvchi xodimlar necha kishini tashkil etishi maqsadga muvofiqdir?
A) 8-20*
B) 4-8
C) 20-40
9. Qaror qabul qilishda hisobga olinishi yoki amal qilinishi zarur bo‘lgan ilmiy asos, qoida nima deyiladi?
A) Tamoyil (prinsip) *
B) Egiluvchanlik
C) Markazlashtirish
10. Ijtimoiy rivojlanish bo‘limiga tegishli javobni belgilang.
A) jamoa (guruh) bilan ixtiyoriy sug‘urta (hayotni, sog‘liqni, baxtsiz hodisalardan sug‘urta) qilish; pensiya ta’minoti tizimi, firma xodimlari uchun huquqiy yordam; ishdan bo‘shaganda kompensatsiya to‘lash; ovqatlanishni tashkil etish; dam olishni tashkil etish: ijtimoiy va sport-sog‘lomlash-tirish dasturlari (tadbirlari).*
B) texnika xavfsizligi standartlarini ishlab chiqish; tovarlar, loyihalar, jihozlarning xavfsizlik standartlariga muvofikdik ekspertizasini amalga oshirish; baxtsiz hodisalarni tekshirish, bu haqda tegishli hujjat-larni rasmiylashtirish; ishlab chiqarishda mehnat xavfsizligini ta’minlash, bu masalada tegishli targ‘ibot ishlarini olib borish; xodimlarga tibbiy xizmat ko‘rsatish; xodimning ishlab chiqarishda yo‘kdigi sabablarini anikdash va tahlil etish.
C) ma’lumotnomalar tayyorlash; kadrlar xizmati uchun hujjatlar aylanishi shaklini ishlab chiqish; kadrlar bilan ishlash qoidalari, me’yoriy usullari va tartib-larini ishlab chiqish; mehnat munosabatlarini taftish qilish; hayot qiymati, mehnat bozorida ish haqi darajasi to‘g‘risida ma’lumotlar to‘plash va ma’muriyat hisobotlarini taqdim etish, ish haqi, mehnat ta’tili tizimlari bo‘yicha takliflar tayyorlash; turli tadqiqotlar o‘tkazish va statistika sohalarida barcha bo‘linmalar bilan hamkorlik qilish vazifalarini bajaradi.