Texnologik jarayonlar va ishlab chiqarishlarni avtomatlashtirish

Xodimlarga zavodni avtomatlashtirishda omon qolishga qanday yordam berish kerak
1. Ishdan bo'shatilgan xodimlarga yangi mas'uliyat yuklang. Ko'plab xodimlarning ishi almashtirilmoqda avtomatik uskunalar. Texnologik jarayonlar va ishlab chiqarishni avtomatlashtirish, agar xodimlarni qisqartirish bo'lmasa, o'z ma'nosini yo'qotadi. Bu erda sizning kadrlar bo'limi rahbarlik qilishi kerak malakali ish, yangi qurilmalarda o'z faoliyatini davom ettiradigan xodimlarni tanlashga ma'lum talablarni qo'yish. Shuningdek, kadrlar xizmati mutaxassislari yangi joylarga avtomatlashtirilgandan keyin mas'uliyatsiz qolgan xodimlarni aniqlashga harakat qilishlari kerak.
2. Avtomatlashtirish ish jarayoni va ish haqiga qanday ta'sir qilishini tushuntiring. Ishlab chiqarishda qolgan xodimlar manfaatdor bo'lishi uchun kadrlar bo'limi 3 ta muhim dalilni e'lon qilishi kerak:
 ishlab chiqarishning texnologik jarayonlarini avtomatlashtirish oson prognozlash va nazorat qilish, ta'sirni minimallashtirishga yordam beradi inson omili. Amaliyot odatda mahsulot sifati va unumdorligi sezilarli darajada yaxshilanganligini ko'rsatadi. Bu ish haqining oshishiga ta'sir qiladi;
 yangi avtomatik uskunalar bilan ishlaydigan xodimlar uchun kasbda o'sish imkoniyatlari ochiladi va shu bilan ish haqi oshadi;
 avtomatik liniyaga xizmat ko'rsatadigan xodimlarga ko'proq maosh to'lanadi, chunki ularning ishi qimmatroq va ma'lum bir malakani talab qiladi.
1. Xodimlarni yangi jihozlarga o'rgatish. Xodimlarni o'qitish ikki bosqichda amalga oshirilishi kerak. Birinchi bosqichda texnik mutaxassislarni tayyorlash kerak, chunki ular ishchilar uchun amaliyot o'tashadi. Ushbu xodimlar uchun ta'lim yetkazib beruvchi tomonidan amalga oshiriladi. Ushbu algoritm korxonaga uskunani qaytarib bera oladigan malakali xodimlarni tayyorlashga yordam beradi ish holati har qanday muvaffaqiyatsizlikka uchragan taqdirda. Ishlab chiqarish jarayonlarini avtomatlashtirish odatda bir hafta davom etadi.
2. Ishchilarning texnik savodxonligi darajasi haqida oldindan g'amxo'rlik qiling. Past malakali xodimlar boshqalarga qaraganda avtomatlashtirishga ko'proq qarshi bo'lishadi. Ariza beruvchilarni tanlayotganda, kelajakdagi xodimning texnik vakolatlariga e'tibor bering.
 Tashkilotni sertifikatlash tizimi: ushbu protsedura haqida bilishingiz kerak bo'lgan hamma narsa