Toshkent davlat iqtisodiyot universiteti abdurahmonov Q. X., Boqiyeva I. A

Kadrlar  malakasini  oshirish  –  ularning  bilim,  ko’nikma  va  mahoratini 
oshirish  sifatida  ishlab  chiqarish  faoliyati  natijasi  hisoblanib,  bunday  maxsus 
tashkillashtirilgan  o’qitish  qisqa  muddat  ichida  belgilangan  maqsadga  erishish 
imkoniyatini beradi. 
Kadrlarni rejalashtirish – bu odamlarga zarur vaqtda kerakli miqdordagi ish 
o’rinlarini    ularning  qobiliyatlari.yu  mayllari  ishlab  chiqarish  talablariga  muvofiq 
ta’minlab berish hisoblanadi. 

---

 
217 
Kadrlarni  qayta  tayyorlash  –  korxona  xodimlari  tomonidan  yangi  kasbni 
o’zlashtirishdir. 
Qiziqish –shaxsning u yoki bu narsaga qaratilgan bilish ehtiyojining namoyon 
bo’lish shakli bo’lib, bu narsa ijobiy his-tuyg’u uyg’otishi mumkin: 
Kompleks tahlil - odatda, natijaviy tahlil deb ataladi. Bunda tugallangan davr 
nazarda  tutilmay,  balki  barcha  mehnat  salohiyatini    tashkil  qiluvchilar  va  uni 
o’zgartirishi mumkin bo’lgan turli sharoitlar, talablar va omillarga asoslangan jamoa 
faoliyatiga natijaviy baho berish nazarda tutiladi. 
Qobiliyat  –  bu  xodimda  o’ziga  yuklangan  vazifalarni  bajarish  uchun  kasb 
malakasi  mavjudligi,  yetarli  darajadagi  jismoniy  kuch  quvvat  va  chidamlilik, 
uquvlilik, umumiy madaniyat borligi va shu kabilar kiradi.