Fan: Inson resurslarni boshqarish Mavzu:xodimlarni uqitish va rivojlantirih. Guruh: MEK-84A Bajardi: Pulatov Temurbek Xodimlarni uqitish va rivojlantirih - Reja
- 1. Xodimlarni tayyorlash nima va u nima uchun amalga oshiriladi?
- 2Xodimlarni tayyorlashning qanday turlari bor - TOP-3 asosiy turlari.
- 3Kasbiy rivojlanish
Xodimlarni tayyorlash nima va u nima uchun amalga oshiriladi? - Kadrlar zaxirasi bilan ishlashning qanday shakllari va turlari mavjud? Tashkilotda kadrlar tayyorlash va malakasini oshirishni qayerga buyurtma qilish kerak? Xodimlarni tayyorlash ehtiyojlarini aniqlashning qanday usullari mavjud? Hammaga salom! Bugun men, Alla Prosyukova, kadrlar tayyorlash haqida gapirishni taklif qilaman.
Texnologiyaning jadal rivojlanishi ish beruvchilarni o'qitish orqali kadrlar darajasini doimiy ravishda oshirish haqida g'amxo'rlik qilishga majbur qiladi. Professional xodimlar kompaniyaning raqobatbardoshligini va uning daromadlarini oshiradi. - Texnologiyaning jadal rivojlanishi ish beruvchilarni o'qitish orqali kadrlar darajasini doimiy ravishda oshirish haqida g'amxo'rlik qilishga majbur qiladi. Professional xodimlar kompaniyaning raqobatbardoshligini va uning daromadlarini oshiradi.
Biz buni doimo eshitamiz: "xodimlarni tayyorlash, xodimlarni tayyorlash". Ammo bu jarayon aslida nima ekanligini ko'pchilik aniq tushuntira olmaydi. Shunday qilib, keling, asosiy ta'rifdan boshlaylik. Yuqorida yozganimdek, xodimlarni o'qitish nafaqat ish beruvchi uchun, balki xodimlarning o'zlari uchun ham muhimdir. - Biz buni doimo eshitamiz: "xodimlarni tayyorlash, xodimlarni tayyorlash". Ammo bu jarayon aslida nima ekanligini ko'pchilik aniq tushuntira olmaydi. Shunday qilib, keling, asosiy ta'rifdan boshlaylik. Yuqorida yozganimdek, xodimlarni o'qitish nafaqat ish beruvchi uchun, balki xodimlarning o'zlari uchun ham muhimdir.
Xodimlarni tayyorlashning qanday turlari bor - TOP-3 asosiy turlari. - Kadrlar tayyorlash turli mezonlarga ko'ra tasniflanadi. Turi bo'yicha u o'qitish, qayta tayyorlash va bo'linadi. Bu erda men sizni ular bilan batafsilroq tanishtiraman.
- Dasha bu yil bahorda o'rta maktabni tugatdi va universitetga kirishga harakat qildi. Biroq u gol ura olmadi. Qiz pullik bo'limga bormaslikka, balki tayyorgarlik ko'rishga va yana urinib ko'rishga qaror qildi Keyingi yil. Bu orada ishga kirishish kerak! Albatta, uning kasbi yo'q edi.
Ushbu turdagi treningning nomidan ma'lum bo'ladi qayta tayyorlash- bu kasbning o'zgarishi yoki unga qo'yiladigan talablarning o'zgarishi munosabati bilan xodimlarning bilimlarni egallashi. Misol Natalya Kozina oliy iqtisodiy ma'lumotga ega va buxgalter sifatida 4 yillik tajribaga ega edi. Navbatda u rejalashtirish va iqtisodiy xizmat bilan yaqindan hamkorlik qildi. Shu sababli, kompaniyada iqtisodchi lavozimi bo'shatilganda, rahbariyat uni Kozinaga taklif qilishga qaror qildi. Ammo Natalya kerakli bilimga ega emas edi. - Ushbu turdagi treningning nomidan ma'lum bo'ladi qayta tayyorlash- bu kasbning o'zgarishi yoki unga qo'yiladigan talablarning o'zgarishi munosabati bilan xodimlarning bilimlarni egallashi. Misol Natalya Kozina oliy iqtisodiy ma'lumotga ega va buxgalter sifatida 4 yillik tajribaga ega edi. Navbatda u rejalashtirish va iqtisodiy xizmat bilan yaqindan hamkorlik qildi. Shu sababli, kompaniyada iqtisodchi lavozimi bo'shatilganda, rahbariyat uni Kozinaga taklif qilishga qaror qildi. Ammo Natalya kerakli bilimga ega emas edi.
Rahbariyat uni o'z o'quv markaziga qisqa muddatli qayta tayyorlashga yuborishga qaror qildi. - Rahbariyat uni o'z o'quv markaziga qisqa muddatli qayta tayyorlashga yuborishga qaror qildi.
Kasbiy rivojlanish - Ushbu tur o'zgarishlar munosabati bilan xodimlar tomonidan qo'shimcha ma'lumot olishni o'z ichiga oladi malaka talablari muayyan lavozimga, mutaxassislikka va hokazo. Bunday o'qitish xodimga yangi sharoitlarga yo'qotishsiz moslashishga yordam beradi va o'z vazifalarini kerakli darajada bajarishda davom etadi. Ba'zan professional rivojlanish yagona yo'l o'zingizni saqlang ish joyi.
Xodimlarni tayyorlash uchun turli usullar qo'llaniladi. Ularning tanlovi bilim olish usuliga bog'liq: ish joyida o'qitish yoki ishdan tashqari ta'lim. Ikkala usul bilan bog'liq usullarni ko'rib chiqamiz. Ish joyida xodimlarni o'qitishda qo'llaniladigan 6 usulni ko'rib chiqishdan boshlaylik. Bu erda hamma narsa juda aniq. Yangi ishchi tajribaliroq xodimning harakatlarini kuzatadi, barcha harakatlarini xuddi o'qiyotgandek takrorlaydi. - Xodimlarni tayyorlash uchun turli usullar qo'llaniladi. Ularning tanlovi bilim olish usuliga bog'liq: ish joyida o'qitish yoki ishdan tashqari ta'lim. Ikkala usul bilan bog'liq usullarni ko'rib chiqamiz. Ish joyida xodimlarni o'qitishda qo'llaniladigan 6 usulni ko'rib chiqishdan boshlaylik. Bu erda hamma narsa juda aniq. Yangi ishchi tajribaliroq xodimning harakatlarini kuzatadi, barcha harakatlarini xuddi o'qiyotgandek takrorlaydi.
Do'stlaringiz bilan baham: |
