Toshkent moliya instituti iqtisodiyot fakulteti

2-mavzu. Korxona me’yoriy-huquqiy hujjatlari bilan tanishish, o’rganish


Tashkilot faoliyatini tartibga soluvchi hujjatlar - qoidalar, ularsiz kompaniyaning ishlashi mumkin emas. Har qanday tashkilotning boshqaruv tizimida ko'plab takrorlanadigan funktsiyalar, faoliyat va jarayonlar mavjud. Bir xil boshqaruv qarori turli yo‘llar bilan amalga oshirilishi mumkin. Korxona faoliyatini, uni shakllantirish tartibi, asosiy vazifalari, funktsiyalari va mehnat sharoitlarini tartibga soluvchi hujjat nizom deyiladi.⁵ Ustav - bu kompaniya faoliyatini tartibga soluvchi qoidalar to'plami.
Ta'sischilar guruhi yuridik shaxsning tashkil etilishi davrida uning ustavini tasdiqlaydi. Qonunga ko'ra, ustav ro'yxatdan o'tkazilishi kerak.
Ustav - bu kompaniyaning boshqa tashkilotlar va shaxslar bilan munosabatlarini tartibga soluvchi asosiy hujjat. Kompaniya ta'sischilari hujjat matniga quyidagi ma'lumotlarni kiritishlari shart:

• 
  tashkilotning to'liq va qisqartirilgan nomi, uning yuridik shakli va mulkchilik shakli;
  
• 
  tashkilotning to'liq pochta manzili;
  
• 
  kompaniyaning vazifasi, maqsadi va yo'nalishi;
  
• 
  ustav kapitalini shakllantirish mexanizmi;
  
• 
  foydani taqsimlash tartibi;
  
• 
  muassislarning ixtiyoriga ko'ra faoliyatning boshqa jihatlari.
  

Kompaniyaning me'yoriy hujjatlar ro'yxatiga shartnomalar ham kiritilgan. Shartnoma xo'jalik sub'ektlari o'rtasidagi har qanday munosabatlarni tartibga soladi. Ushbu hujjat ishchilarni yoki pudratchilarni yollash, binolarni sotib olish va ijaraga olish, tashqi tashkilotlarni kooperatsiyaga jalb qilish, tovarlar yoki xizmatlarni sotish va boshqalarni o'z ichiga oladi.

• 
  Yuridik va jismoniy shaxslar o'rtasidagi iqtisodiy munosabatlarni tartibga solishda shartnoma asosiy hujjat hisoblanadi.
  
• 
  Shartnoma bepul shaklda. Bundan tashqari, u bir qator majburiy elementlarga ega: tomonlarning to'liq tafsilotlari, o'zaro huquq va majburiyatlar to'g'risidagi nizom, tartibga solish tartibi va muddati.
  
• 
  Tashkilot faoliyatini tartibga soluvchi me'yoriy hujjatlar bilan ishlashni tashkil etish korxona rahbariga yuklatilgan.
  
• 
  Kompaniyaning ishini tartibga soluvchi hujjatlar tashkilotning asosiy hujjatlari hisoblanadi. Bularga ustav, korxona to'g'risidagi nizom, tarkibiy bo'linmalar to'g'risidagi nizom, xodimlar tarkibi, lavozim yo'riqnomasi va shartnomalar kiradi. Mehnatga oid nizolar yuzaga kelganda va tekshiruvlar paytida avval ushbu hujjatlar talab qilinadi.
  
• 
  Tashkilot xodimlarining huquq va majburiyatlarini tartibga soluvchi asosiy me'yoriy hujjatlar ish tavsiflari deyiladi . Ushbu biznes hujjatlari xodimlarning faoliyat doirasini va ularning javobgarlik doirasini belgilaydi. Ichki me'yoriy hujjatlar tizimida lavozim tavsiflari alohida o'rin tutadi.
  
• 
  Ular asosida matn ishlab chiqiladi mehnat shartnomasi va xodim bilan mehnat shartnomasi tuziladi. Ish beruvchi va xodim o'rtasida ziddiyatli vaziyat yuzaga kelgan taqdirda, talab qilinadigan asosiy hujjatlar Mehnat inspektsiyasi, mehnat shartnomasi va kadrlar bo'ladi.
  
• 
  Xodimlar bo'limi inspektori lavozim tavsiflarini ishlab chiqish uchun javobgardir. Bundan tashqari, ushbu hujjatlar yuridik bo'lim bilan kelishiladi va rahbar tomonidan tasdiqlanadi. Lavozim tavsifi matniga kiritilgan barcha o'zgartirishlar Bosh direktorning buyrug'i asosida amalga oshiriladi.