Turkcha matnlar va darslar Türkçe metinler ve dersler.: İmtihonda insho qanday yoziladi?

benimsetenler sanatçılardır.
Mizah yapanın ayrıcalığı vardır, ona krallar bile karşı gelemez. Krallara 
kimsenin söylemeye cesaret edemediği sözleri söyleyenler hep soytarılar 
olmuştur. Bu özelliklerinden dolayı soytarılar, en çok saygı duyulan kişilikler 
arasındadır.
Mizah, halkın iktidara başkaldırdığı durumlarda yeşermiştir.

---

İnsanlar deviremedikleri iktidarla “alay eden” mizah hikâ- yeleri yaratmışlardır. 
Ortaçağda kiliseyle ve krallarla alay eden öykü anlatıcıları ve soytarılar, düzeni 
en sivri dille eleştiren insanlar olmuşlardır.
Eski Yunanda güldürünün babası Aristofanes’tir. “Hayat tiyatro gibidir, en kötü 
insanlar en iyi yerde otururlar.” sözünün sahibi Aristofanes’tir. Bizde ise 
Nasrettin Hoca ve Bektaşi fıkraları, Marco Paşa hikâyeleri, Karagöz Hacivat 
anlatıları sadece güldürmekle kalmaz, en ciddi söylevlerin iletemeyeceği 
mesajları bir çırpıda iletir.
Freud, “Yaptığımız espriler sayesinde son derece önemli mesajlar kabul görür, 
ciddi bir ifadeyle söylenen sözler kabul edilmez.” der.
Mizah, sivri dilli bile olsa kin ve düşmanlık duyguları yaratmaz.
Sadece filozoflar değil psikologlar, sosyologlar, pazarlamacılar, doktorlar, 
eğitim bilimciler için de mizah başlı başına bir araştırma konusu ve çalışma 
alanı. Her geçen gün mizah üzerinde yapılan çalışmalar, bilimsel kanıtlar 
çoğalıyor.
Gülmenin insan bedenine ve ruhuna ne kadar iyi geldiği çok iyi biliniyor. (Ben 
bundan birkaç yıl önce mizahla ilgili onlarca kitap okudum. Mizahın -insanın bir 
ömür harcayacağı kadar- uçsuz bucaksız bir konu olduğunu anladım.) Gülmenin 
birleştirici bir etkisi vardır. Tanımadığımız birisiyle ilk karşılaşmamızda ona 
gülümseriz;çünkü gülümseme, bizim karşımızdakini kabul etmemizin 
göstergesidir.
Yönetim denince ilk olarak akla “otorite ve kurallar” geliyor. Her ne kadar son 
yıllarda duygusal zeka ve empati gibi kavramlar yönetim pratiğinin parçası olsa 
da yönetim, mizah ya da gülmeyle ilişkilendirilmez. Aksine gülme ile yönetim 
kavramının yan yana gelmesi yadırganır ve yöneticinin mizah yapması onun 
otoritesini zedeleyecekmiş zannedilir. Hâlbuki mizah, hayatımızın her alanında 
ve her anında vardır.
İş hayatımıza mizahı ne kadar çok sokabilirsek o kadar yaratıcı oluruz. 
Ciddiyetle, sertlikle, zıtlaşmalarla, çatışmalarla, gerginliklerle çözemeyeceğimiz 
sorunlara mizahla yaklaşmak, çözümü kolaylaştırır. Mizah yaşadığımız 
zorlukları hafifletir, yük olmaktan çıkarır.
Espri, savunma mekanizmalarını ortadan kaldırarak kabul etmeyi ve kabul 
edilmeyi kolaylaştırır. Daha da ötesi birlikte gülebilen, aynı espri anlayışını 

---

paylaşan insanlar arasında çok hızlı bir doğal bağ oluşur. Aynı esprilere gülen 
insanlar aynı takımın parçası olurlar.
Mizah sadece hayatı neşelendirmekle kalmaz, öğrenmeyi de kolaylaştırır. 
Gerginlikleri yumuşatır, insanları yakınlaştırır, en ciddi ortamlara insani bir 
boyut katar. Mizah en ağır durumları hafiflettiği için ruhumuzu dengeye getirir.
Bir insanın kendisiyle “alay edebilmesi”, bir olgunluk ve özgüven işaretidir; 
kendisiyle barışık olduğunun göstergesidir.
En zor konuları bile mizahla sevimli hale getirerek öğreten hocaların yaptıkları 
gibi hayatta pek çok işi mizahla birleştirmek mümkündür. İş hayatında da, 
eğlenerek yapıldığında en zor işler kolaylaşır.