У. Гафуров, К. Шарипов

ПРОВЕРЬТЕ СВОИ ЗНАНИЯ!
1. Что понимается под предпринимательским риском?
2. На какие виды подразделяется предпринимательский риск?
3. Какие способы оценки риска вам известны?
4. Как вычисляется вероятность риска?
5. Какими способами минимизируют риск?
ЗАДАНИЯ И УПРАЖНЕНИЯ К ПРОЙДЕННОЙ 
ТЕМЕ
1. Допустим, у молодой предпринимательницы имеется свободный 
капитал в размере 100 млн сумов. Ее желание приумножить свои 
денежные накопления естественно. Перед ней стоит выбор: вложить 
капитал в банк под 20% гарантированных годовых либо потратить 
деньги на расширение собственного предприятия. В результате рас­
ширения производства доход при благоприятных условиях вырастет 
на 40 млн сумов, при неблагополучном развитии событий прибыль 
составит 10 млн сумов. Вероятность успешного вклада в расширение 
собственного производства равна 0,4. Какой вариант выберет молодая 
предпринимательница?

---

133
ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ
ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ
Предпринимательская деятельность не может обойтись без трудо­
вых ресурсов.
Трудовые ресурсы – это деятельная часть населения, способная 
заниматься физическим и умственным трудом.
В Узбекистане к деятельной части населения относятся женщины 
в возрасте от 16 до 55 лет и до 60 лет – мужчины.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Законодательством установлены определенные правила найма и 
оплаты труда в бизнесе. Трудовые отношения между владельцем 
предприятия и наемной силой (трудовыми ресурсами) определяются 
в виде официального документа – трудового договора.
Трудовой договор – это документ, составленный в установ­
ленной законом форме, в котором упорядочены отношения между 
работодателем и трудовыми ресурсами.
В трудовом договоре оговариваются:
– размер заработной платы и оплата сверхурочных часов работы;
– общая продолжительность работы (начало и конец рабочего дня);
– время обеденного перерыва, выходные;
– отчисления в пенсионный фонд и здравоохранение;
– условия восполнения инфляционных потерь;
– условия труда и пр.
Кроме того, в трудовом договоре рассматриваются организацион­
ные вопросы (права и обязанности договаривающихся сторон). 
Обычно трудовой договор заключается на несколько лет.