Учебно-методический комплекс дисциплины ««коммуникативный менеджмент» Специальность: 100110. 65 «Домоведение» Форма подготовки: очная

Практические задания

Задание 1

Между менеджерами предприятия и покупателями его продукции существует взаимодействие, характер которого представлен в схеме:

ПОБУДИТЕЛЬНЫЕ ФАКТОРЫ	ПРОЧИЕ РАЗДРАЖИТЕЛИ
Товар Цена Методы распространения Стимулирование сбыта	Экономические Научно-технические Политические Культурные

"ЧЕРНЫЙ ЯЩИК" - СОЗНАНИЕ ПОКУПАТЕЛЯ
Характеристики покупателя	Процесс принятия решения покупателем

ОТВЕТНЫЕ РЕАКЦИИ ПОКУПАТЕЛЯ

Выбор: товара марки дилера времени покупки объекта покупки

Вопросы
1. Все ли временные контакты менеджмента и потребителей продукции (услуг) предприятия учтены в данной схеме?
2. Что, по Вашему мнению, здесь необходимо дополнить?
Задание 2
Известный американский специалист по менеджменту Питер Друкер, анализируя работу менеджеров, определил их основные неудачи:

Основные неудачи в работе менеджеров (по Питеру Друкеру)	Пути их устранения
Стремление к получению более высокой заработной платы и других материальных благ в ущерб интересам дела, сотрудникам. Стремление к внешним атрибутам, символам власти (дом, кабинет, автомобиль). Забота о собственной карьере, положении в ущерб интересам своих подчиненных, присвоение себе заслуг других. Сокрытие своих мыслей, чувств, эмоций от сотрудников.

Оцените мнение П. Друкера:
1. Постарайтесь найти пути ликвидации этих неудач и сформулируйте их на правой стороне страницы.
2. Проанализируйте свои предложения и определите наиболее важные из них.
3. Насколько реально их осуществление в условиях России, какие трудности могут встретиться у российских менеджеров, как их преодолеть?


Задание 3
Важную роль в работе менеджера играет его способность к созданию в коллективе корпоративной культуры - своеобразного образа мыслей (мировоззрения), который объединяет сотрудников при решении деловых и общечеловеческих проблем.
Корпоративная культура базируется, прежде всего, на создании необходимых условий для реализации потребностей человека. Основными принципами корпоративной культуры являются:

• 
  развитие личной инициативы;
  
• 
  всемерное стимулирование ответственности за выполняемое дело;
  
• 
  уважение к человеку как к личности.
  

Среди разнообразных путей создания корпоративной культуры, существуют следующие:

• 
  поддержка и поощрение существования в коллективе различных точек зрения на те или иные проблемы;
  
• 
  высокий уровень человеческих отношений, стремление к коллективному решению задач;
  
• 
  получение сотрудниками части полномочий своего руководителя, что способствует повышению ответственности за выполняемую работу;
  
• 
  нестандартный образ мышления, который часто представляет собой источник нововведений в различных сферах деятельности.
  

Однако в реальной деятельности по управлению коллективом менеджер сталкивается с наличием ряда объективных обстоятельств, ограничивающих его возможности по созданию корпоративной культуры. К ним можно отнести:
1. Наличие в коллективе сотрудников, отличающихся творческим потенциалом и работоспособностью, которые формируют особую шкалу личных ценностей, слабо вписывающуюся в корпоративную культуру.
2. Врожденные приоритеты психологии индивидуума, которые (в порядке убывания) можно определить так:

• 
  личное;
  
• 
  групповое;
  
• 
  общественное.
  

Вопросы
1. Каков должен быть комплекс действий менеджера по созданию корпоративной культуры в возглавляемом им коллективе в условиях отмеченных ранее объективных ограничений?
2. Есть ли особенности корпоративной культуры в России? Если да, то подберите соответствующие примеры.
Задание 4
Составьте сравнительную характеристику состава ресурсов следующих пар организаций. Дайте характеристику факторов внешней среды для любой выбранной пары организаций:
а) хлебозавод, гостиница;
б) морской порт, учебное учреждение (институт);
в) автохозяйство, швейная фабрика;
г) ресторан, издательство.