Учебно-методический комплекс информационные ресурсы дисциплины учебное пособие санкт-Петербург Издательство сзту 2008

2.4.3. Оплата труда
Для работников предприятия оплата труда в виде заработной платы является их личным доходом, который должен соответствовать личному вкладу в результаты деятельности предприятия. Различают номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата – это сумма денег, которую получает работник за свой труд за определенный период времени.
Реальная заработная плата показывает, какое количество предметов потребления и услуг можно купить за номинальную заработную плату при данном уровне цен и тарифов.
Основой организации оплаты труда работников любого предприятия являются:
-фонд оплаты труда,
- тарифная система,
- формы и системы оплаты труда.
Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера. Он рассчитывается либо методом прямого счета (путем умножения среднесписочной численности работающих на среднюю заработную плату одного работающего в плановом периоде), либо нормативным методом расчета – путем умножения общего объема выпускаемой продукции в стоимостном выражении на норматив заработной платы на рубль выпускаемой продукции.
Тарифная система предназначена для дифференцирования оплаты труда по отраслям и категориям работников, выполняющих работы различной сложности. Она состоит из трех элементов:
- тарифных ставок,
- тарифных сеток,
- тарифно-квалификационных справочников.
Тарифные ставки определяют размер оплаты труда за единицу времени, например час, день, месяц. Нижним порогом тарифных ставок является минимальный уровень оплаты труда, установленный государством на тот или иной период времени.
Тарифные сетки определяют соотношение в оплате труда в зависимости от его квалификации. Тарифная сетка характеризуется числом тарифных разрядов и диапазоном тарифных коэффициентов.
Тарифно-квалификационные справочники подразделяют различные виды работ в зависимости от их сложности. В них содержится характеристика того, что должен знать и уметь работник соответствующего квалификационного разряда.
Формы и системы оплаты труда являются основой децентрализованного управления заработной платы работников предприятия. Выделяют две основные формы оплаты труда: сдельную и повременную. Каждая из указанных форм имеет разновидности, которые принято называть системами оплаты труда.
При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется по установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Сдельная форма оплаты целесообразна, когда:

• 
  имеются обоснованные нормы выработки;
  
• 
  возможен достоверный учет результатов труда;
  
• 
  перевыполнение норм возможно без нарушения технологического процесса;
  
• 
  четко организовано обслуживание рабочих мест.