Самостоятельная работа на тему: «Заработная плата и трудовые отношения» Студент группы БР-01: Суярова Мохинур План: Экономическое содержание заработной платы. - Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Факторы, влияющие на конкретную величину ставки заработной платы: - 1. уровень техники, технологии и организации производства;
- 2. наличие собственных природных ресурсов; отношение людей к труду;
- 3. уровень влияния профсоюзов на рынке труда
- 4. но определяющим остается взаимодействие спроса на труд и его предложения.
Виды заработной платы Номинальная - Количество денег в номинальном размере, которое получает работник в виде вознаграждения за труд.
- Количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату. Она зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.
Реальная Номинальная заработная плата К номинальной заработной плате относятся: 1. оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ; 2. оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам; 3. доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т. д. Виды номинальной заработной платы - 1. Начисленная зарплата — это сумма, сформированная на основе принятой в компании системы учета. Она включает все положенные работнику выплаты, надбавки, доплаты и премии
- 2. Выплаченная зарплата — эта денежные средства, которые человек получит на руки после всех налоговых отчислений и удержаний, например НДФЛ, алиментов.
Формы заработной платы Повременная - Это вознаграждение за труд в зависимости от проработанного времени и квалификации работника.
- Это вознаграждение за труд в зависимости от количества и качества изготовленных изделий.
Сдельная Трудовые отношения - Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником труда за плату.
Признаки трудового отношения. - 1.работник участвует в трудовых отношениях только лично (применяя личный труд);
- 2. трудовое отношение всегда возмездное отношение (работник получает заработную плату);
- 3. работник нанимается для выполнения определенной трудовой функции;
- 4. работник включается в трудовой коллектив конкретного работодателя с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.
- Работник, вступивший в трудовые отношения, обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязан обеспечить ему условия труда в соответствии с законодательством, коллективным или индивидуальным трудовым договором.
Заключение - «Если вы требуете от кого-нибудь, чтобы он отдал своё время и энергию для дела, то позаботьтесь, чтобы он не испытывал финансовых трудностей.»
Генри Форд
Do'stlaringiz bilan baham: |
