Учебное пособие для обу- чающихся по образовательной программе высшего образования по направлению подготовки

Контрольные вопросы 

---

69 
1. 
Обоснуйте суть, значение и особенности понятия «личный тайм-
менеджмент».
2. 
Охарактеризуйте основные правила формирования личного тайм-
менеджмента.
3. 
В каких случаях личный тайм-менеджмент можно считать фактором 
саморавития и самосовершенствования? 
4. 
Обоснуйте, что значит «располагая своим информационным капиталом 
и опытом, разрабатывать свою систему использования времени и организации 
трудовой деятельности. 
5. 
В чем состоит суть, значение и особенности профессионального 
(ролевого) тайм-менеджмента? 
6. 
Соблюдение 
каких 
правил 
предполагает 
эффективный 
профессионального (ролевого) тайм-менеджмента? 
7. 
Обоснуйте с помощью примеров особенности профессионального 
(ролевого) тайм-менеджмента с позиции С. Калинина: «Профессиональный 
(ролевой) тайм-менеджмент – это 50% психология трудовой деятельности и 50% - 
методы повышения эффективности труда, заимствованные из НОТ». 
8. 
Какие аспекты межличностных отношений раскрывает социальный 
(корпоративный) тайм-менеджмент? Приведите примеры. 
9. 
Какие аспекты совместного управления нескольких участников 
сообщества как инструмента оптимизации процессов взаимодействия раскрывает 
социальный (корпоративный) тайм-менеджмент? Разъясните свою позицию, 
приведите примеры. 
10. 
В чем состоит роль социального (корпоративного) тайм-менеджмента 
как основы изменений в организациях в условиях нестабильности мировой 
экономики и конъюнктуры рынка; постоянной потребности в изменениях и 
инновациях? Объясните свой ответ примерами. 
11. 
В чем состоят особенности принципа планирования фактора времени? 
Перечислите положительные и отрицательные условия реализации принципа 
планирования времени. Приведите примеры. 

---

70 
12. 
В чем состоят особенности принципа формирования образа результата в 
конкретные цели и задачи при использовании фактора времени? Объясните свою 
позицию на примерах. 
13. 
В чем состоят особенности принципа фиксации плана действий в 
структуре фактора времени? Объясните свою позицию в отношении необходимости 
отражения последовательности действий в письменной форме. 
14. 
В чем состоят особенности принципа расстановки приоритетов при 
распределении ресурсов времени? Какие методы, на ваш взгляд, являются наиболее 
продуктивными? Объясните свою позицию. 
15. 
В чем состоят особенности принципа фокусирования на главном в 
стремлении обеспечить высокую эффективность использования фактора времени? 
Объясните свою позицию. 
16. 
Каковы 
могут 
быть 
последствия 
игнорирования 
принципа
планирования фактора времени? Приведите примеры в подтверждение своей 
позиции. 
17. Каковы могут быть последствия игнорирования принципа формирования 
образа результата в конкретные цели и задачи при использовании фактора времени? 
Объясните свою позицию на примерах. 
18. Каковы могут быть последствия игнорирования принципа фиксации плана 
действий в структуре фактора времени? Приведите характеристики типичных 
ситуаций − последствий. 
19. Каковы могут быть последствия игнорирования принципа расстановки 
приоритетов при распределении ресурсов времени? Приведите примеры в 
подтверждение своей позиции. 
20. Каковы могут быть последствия игнорирования принципа фокусирования 
на главном в стремлении обеспечить высокую эффективность использования 
фактора времени? Объясните свою позицию на примерах. 
21. Что, по вашему мнению, включает в себя «грамотный и системный тайм-
менеджмент»? Приведите сравнительные характеристики ситуаций. 

---

71 
22. Обоснуйте суть и значение корпоративной культуры как инструмента 
структурного развития компаний через стимулирование инноваций и управление 
изменениями. 
23. Каким образом связаны корпоративная культура и тайм-менеджмент 
современной организации? 
24. Обоснуйте роль корпоративной культуры в позиционировании философии 
компании в условиях современного мира бизнеса и развития общества. Приведите 
примеры. 
25. Обоснуйте роль корпоративной культуры в сокращении расходов 
компании, в том числе на подбор персонала. Приведите примеры. 
26. Обоснуйте суть и значение корпоративной культуры как системы 
ценностей и методов управления в построении эффективной системы тайм-
менеджмента компании. 
27. Что подразумевается под словом «срочно» в процедурах тайм-
менеджмента? Приведите примеры. 
28. Каким образом оценивается корпоративная культура, если в организации 
действует алгоритм взаимодействия: «зайди ко мне»? В чем преимущества и 
недостатки такого подхода к построению коммуникаций? 
29. Охарактеризуйте основные шаги алгоритма выявления временных потерь 
отдельного работника, структурного подразделения, компании в целом. С какими 
проблемами приходится сталкиваться в этом процессе? 
30. Охарактеризуйте основные стадии алгоритма определения, сколько 
времени требует выполнение тех или иных дел? 
31. 
Какие факторы и условия стимулируют или ограничивают 
работоспособность и, как следствие, снижение эффективности использования 
рабочего времени? Приведите примеры. 
32. По каким параметрам целесообразно вести учет рабочего времени