Учебное пособие Допущено Учебно-методическим объединением по профессионально-педагогическому образованию в качестве учебного пособия для студентов высших учебных заведений
Основные сведения о трудовом договоре
Download 1.75 Mb. Pdf ko'rish
|
dudina
|
Основные
сведения о трудовом договоре. Взаимодействия работника и работодателя называются трудовыми отношениями, которые возникают на основе трудового договора. Трудовой договор между работником и рабо- тодателем должен быть заключен в обязательном порядке для предотвра- щения нарушения прав любой из сторон. Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают в результате следующих случаев: ● избрание на должность; ● избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности; ● назначение на должность или утверждение в должности; ● направление на работу уполномоченными, в соответствии с феде- ральным законом, органами в счет установленной квоты; ● судебное решение о заключении трудового договора 2 . Выпускнику следует знать, что в вышеописанных случаях трудовой договор считается заключенным. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда тру- довой договор не был надлежащим образом оформлен. Трудовой договор, в соответствии с ТК РФ (ст. 56), – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить новому сотруднику работу по заявленному функ- ционалу, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законода- 1 Трудовой кодекс Российской Федерации. С. 15–17. 2 Там же. С. 12–13. 107 тельством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нор- мы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а последний обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у дан- ного работодателя 1 . Следует отметить, что трудовое законодательство не предусматрива- ет какой-либо унифицированной формы трудового договора. Объясняется это многообразием видов данного документа, вследствие чего невозможно в какой-либо типовой форме предусмотреть все его особенности. Однако ТК РФ все же содержит ряд требований о включении в трудовой договор обя- зательных сведений и условий. В частности, в трудовом договоре указываются следующие сведения: ● фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (или фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключив- ших между собой трудовой договор; ● сведения о документах, удостоверяющих личность работника и ра- ботодателя; ● идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индиви- дуальными предпринимателями); ● сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой до- говор, и основание, в силу которого данный представитель наделен соответ- ствующими полномочиями; ● место и дата заключения трудового договора. Обязательно должны быть указаны в трудовом договоре: ● место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразде- лении организации, расположенном в другой местности, место работы с ука- занием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; ● трудовая функция (работа по должности в соответствии со штат- ным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой сотруднику работы). Если в соответствии с ТК РФ 1 Трудовой кодекс Российской Федерации. С. 32. 108 и иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление ком- пенсаций и льгот, либо наличие ограничений, то наименование этих долж- ностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавли- ваемом Правительством РФ; ● дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудо- вой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужив- шие основанием для заключения такой формы трудового договора в соот- ветствии с ТК РФ или иными федеральными законами; ● условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или ок- лада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощритель- ные выплаты); ● режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работ- ника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); ● компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасны- ми условиями труда, если работник принимается на работу в соответствую- щих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; ● условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (под- вижной, разъездной, в пути, другой характер работы); ● условие об обязательном социальном страховании работника в со- ответствии с ТК РФ и иными федеральными законами; ● другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодатель- ством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права 1 . В трудовом договоре могут также предусматриваться дополнитель- ные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с уста- новленным трудовым законодательством и иными нормативными правовы- ми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: ● об уточнении места работы (с указанием структурного подразделе- ния и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; ● об испытании; 1 Трудовой кодекс Российской Федерации. С. 32–33. 109 ● о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, слу- жебной, коммерческой и иной); ● об обязанности работника отработать после обучения не менее ус- тановленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; ● о видах и об условиях дополнительного страхования работника; ● об улучшении социально-бытовых условий жизни работника и чле- нов его семьи; ● об уточнении применительно к условиям работы данного работни- ка прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащи- ми нормы трудового права. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащи- ми нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также пра- ва и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий кол- лективного договора, соглашений. Если какие-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не включены в трудовой договор, это не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или ис- полнения этих обязанностей. Трудовые договоры могут заключаться: ● на неопределенный срок; ● на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами 1 . Следует отметить, что в заключении срочного трудового договора за- интересована, как правило, администрация принимающей организации, ра- ботника же, обычно, в большей мере устраивает договор с неопределенным сроком, который обеспечивает ему некоторую стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. При срочном трудовом договоре, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала его расторжения в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового 1 Трудовой кодекс Российской Федерации. С. 33–34. 110 договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает си- лу и он считается заключенным на неопределенный срок. Отношения по срочному трудовому договору также регулируются ТК РФ. Такой договор заключается на время исполнения обязанностей от- сутствующего работника, за которым, в соответствии с трудовым законо- дательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нор- мы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, сохраняется место работы, а так- же он заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) ра- бот и для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий ра- бота может производиться только в течение определенного периода (сезона). Срочный трудовой договор заключается с лицами, направляемыми на работу за границу; с теми, кто поступает на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определен- ной работы; с людьми, принимаемыми для выполнения заведомо определен- ной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено кон- кретной датой; с теми, кто направляется органами службы занятости населе- ния на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы. Срочный трудовой договор также может заключаться для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструк- ция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связан- ных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг, и для выполнения работ, непосредственно связан- ных со стажировкой и с профессиональным обучением работника. Кроме этого, срочный трудовой договор заключается в случаях из- брания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также при поступлении на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов изби- раемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и ор- ганах местного самоуправления, в политических партиях и других общест- венных объединениях, с гражданами, направленными для прохождения аль- тернативной гражданской службы и в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами 1 . 1 Трудовой кодекс Российской Федерации. С. 33–35. 111 Срочный трудовой договор может также заключаться со следующи- ми категориями граждан: ● с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере рознич- ной торговли и бытового обслуживания – 20 человек); ● поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с ли- цами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским за- ключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разре- шена работа исключительно временного характера; ● лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; ● лицами, нанимаемыми для проведения неотложных работ по пре- дотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных об- стоятельств; ● лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законода- тельством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нор- мы трудового права; ● творческими работниками средств массовой информации, органи- заций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цир- ков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экс- понировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регу- лированию социально-трудовых отношений; ● руководителями, заместителями руководителей и главными бухгал- терами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; ● лицами, обучающимися по очной форме обучения; ● лицами, поступающими на работу по совместительству; ● в других случаях, предусмотренных настоящим ТК РФ или иными федеральными законами. 112 Поступающему на работу следует знать, что работодателю запреща- ется требовать от работника выполнения работы, не обусловленной тру- Download 1.75 Mb. Do'stlaringiz bilan baham: 
|