Учебное пособие Допущено Учебно-методическим объединением по профессионально-педагогическому образованию в качестве учебного пособия для студентов высших учебных заведений

Структура
 
рынка
 
труда
, 
типы
, 
формы
 
Рынок труда – явление сложное и многообразное. Различают уровни, 
типы, формы, разновидности, а также различные секторы рынка труда. 
По уровням действия существуют национальный (общегосударствен-
ный) рынок труда, а также региональные и локальные рынки труда. Каж-
дый уровень рынка труда имеет свои характеристики, которые важны для 
ориентации в нем и успешного трудоустройства (табл. 1). 
Таблица 1 
Характеристики трудоустройства на разных уровнях рынка труда 
Уровень 
Характеристика 
1 
2 
Общегосударственный 
(федеральный) 
Зависит от степени мобильности людей, их готов-
ности и возможности к переселению в трудодефи-
цитные районы. В настоящее время такая мобиль-
ность в России носит деформированный характер. 
Свободное перемещение людей затрудняется, во-пер-
вых, значительной протяженностью территории стра-
ны; во-вторых, большими различиями природно-
климатических условий в регионах; в-третьих, су-
щественной дифференциацией уровней их эконо-
мического развития; в-четвертых, общим низким уров-
нем оплаты труда и обнищанием населения вслед-
ствие ошибок, допущенных при разгосударствлении 
и приватизации «общенародной» собственности. Еще 
одним фактором являются особенности менталите-
та российского народа, проявляющиеся в привязан-
ности к привычному месту проживания и привыч-
ной работе

---

9 
Окончание табл. 1 
1 
2 
Региональный  
Рынок труда субъектов Российской Федерации (рес-
публиканских, областных, автономных округов, ав-
тономных областей, городов Москвы и Санкт-Пе-
тербурга). Специфика труда определяется особенно-
стями социально-экономического развития тех или 
иных территориально-административных образова-
ний, их отраслевой структуры. Трудовая мобильность 
внутри региона более развита нежели мобильность 
по территории всей страны 
Локальный 
Образуется внутри региональных и муниципальных 
рынков. Тяготеет к крупным производственным, про-
мышленным, строительным или аграрным комплек-
сам. На таких рынках подвижность людей в поис-
ках подходящей работы наибольшая 
По типам рынок труда можно разделить на внешний и внутренний. 
Внешний профессиональный рынок труда характеризуется отношения-
ми между продавцами и покупателями труда в масштабе страны, региона, от-
расли. Миграция рабочей силы является одной из характеристик этого рынка. 
Особую популярность приобретает перемещение трудящихся, ищу-
щих работу, в другие страны. Здесь есть два встречных явления: эмиграция 
(выезд на работу за границу) и иммиграция (въезд населения других стран 
для работы). 
Несмотря на то, что эти явления взаимосвязаны общим понятием 
«миграция рабочей силы» (где одни и те же люди могут рассматриваться 
и как эмигранты – выезжающие из своей страны на заработки, и как имми-
гранты – приезжающие в другую страну в поиске работы и трудоустройства), 
в каждом из них есть свои особенности. Например, страны, поставляющие 
рабочую силу другим государствам, с одной стороны, предоставляют воз-
можность своим безработным гражданам трудоустроиться за рубежом и тем 
самым позволяют им самим позаботиться о себе. С другой стороны, эти стра-
ны сами могут лишиться так необходимой им квалифицированной рабочей 
силы, так как, как правило, покидают страну молодые, энергичные люди 
или высококвалифицированные специалисты. В то же время, государства, 
принимающие рабочую силу из других стран, создают конкуренцию на рын-
ке труда среди местных жителей и приезжающих на заработки. Как след-
ствие, это может привести к социальной напряженности из-за значительных 

---

10 
культурных различий. Поэтому для снятия социальной и национальной на-
пряженности правительства часто устанавливают иммиграционные квоты. 
Россия – одна из немногих стран, где остро стоит проблема как эмиграции – 
«утечка мозгов», так и иммиграции рабочей силы – «гастарбайтеры». 
Явление эмиграции зачастую обусловлено потребностью иностранных 
государств в неквалифицированных кадрах, согласных на тяжелую работу 
при меньшей оплате труда, на которую сложно привлечь местных граждан. 
Это может быть сезонная работа по сбору урожая, либо вредная работа 
в перерабатывающей промышленности, либо стрессогенная и не престиж-
ная работа в сфере обслуживания и др. Если говорить о российских эмиг-
рантах, то у квалифицированных специалистов часто возникает проблема 
некоторого несоответствия российского образования уровням квалификации, 
принятым в других странах. Кроме того, для того чтобы претендовать на ка-
кую-либо работу, эмигранту необходимо знание языка принимающей страны, 
или хорошее владение английским языком, подтвержденное соответствую-
щим сертификатом. Также желательно знание законов и традиций государства, 
которое поможет минимизировать проблемы с трудоустройством, избежать 
мошенничества, улучшить адаптацию в новых нелегких условиях. Стоит от-
метить, что несмотря на все перечисленные сложности, многие выпускники 
вузов рассматривают для себя перспективы трудоустройства за границей. 
Миграция внутри страны, связанная с переездом в другие регионы, так-
же имеет свои особенности. В основном она связана с неравномерностью 
распределения вакансий на рынке труда и проявляется в перемещении трудо-
способного населения страны, особенно молодежи, как правило, в крупные 
города. Различают маятниковую, сезонную и безвозвратную миграцию.