Центр
оценки персонала – процедура (набор
психологических ме-
тодов) оценки потенциала сотрудников организации; используется преиму-
щественно для оценки сотрудников, обладающих потенциалом профессио-
нального роста, разработки целевых планов их развития.
Человеческие
ресурсы (человеческий капитал, человеческий потен-
циал) – качество и ценность способностей сотрудников организации. Содер-
жательно близкое понятие – «профессиональный капитал».
Штатное
расписание –
документ, определяющий состав организаци-
онных подразделений и перечень должностей, размеры должностных окла-
дов, а также общую численность сотрудников и фонд заработной платы в ор-
ганизации. Право утверждения штатного расписания
предоставлено руко-
водителю.
