Рамка
квалификаций – системное и структурированное по уровням
описание признаваемых квалификаций. С помощью рамок квалификаций
проводится измерение и определяется взаимосвязь результатов обучения
и устанавливается соотношение дипломов, свидетельств (сертификатов) об
образовании и обучении. С помощью рамок квалификаций проводится из-
мерение и определяется взаимосвязь результатов обучения и устанавли-
вается соотношение дипломов, свидетельств (сертификатов) об образовании
и обучении. Различаются транснациональные, национальные и отраслевые
рамки квалификаций.
Расстановка
кадров по рабочим местам – процесс распределения
человеческих ресурсов в масштабе организации в соответствии с ее акту-
альными задачами, перспективными целями, индивидуальными особенно-
стями и подготовленностью субъектов.
Регрессивный
вектор карьерного развития – неблагоприятное раз-
витие карьеры, связанное с потерями и ограничениями.
Результаты
обучения – констатация того, что знает, понимает и уме-
ет делать человек после завершения обучения, а также совокупность подле-
жащих освоению знаний, умений, отношений и опыта (компетенций).
Рекрутинговое
агентство – организация, выполняющая заказы ком-
паний на подбор персонала.
Ролевая
игра – разыгрывание или выполнение определенной роли.
Ротация
– способ управления персоналом, заключающийся в перио-
дическом пли эпизодическом «горизонтальном» перемещении работников,
частичном или полном изменении их трудовых функций, служебных обязан-
ностей и прав без изменения положения в служебной иерархии. Ротация ис-
пользуется как для стимулирования трудовой активности работников, прак-
тической оценки их потенциала, так и для оперативного замещения вакант-
ных должностей с целью решения актуальных задач организации.
Do'stlaringiz bilan baham: |
