Учебное пособие Допущено Учебно-методическим объединением по профессионально-педагогическому образованию в качестве учебного пособия для студентов высших учебных заведений

Система
 управления персоналом – система, в которой реализуются 
функции управления персоналом организации. В крупных организациях функ-
ции этих подсистем выполняются различными подразделениями по работе 
с кадрами. 
Система управления персоналом включает в себя следующие подсистемы: 
●
общее и линейное руководство; 
●
планирование и маркетинг персонала; 
●
найм и учет персонала; 
●
трудовые отношения; 
●
условия труда; 
●
развитие персонала; 

---

176 
●
мотивация поведения персонала; 
●
социальное развитие; 
●
развитие организационных структур управления; 
●
правовое обеспечение; 
●
информационное обеспечение. 
Ситуация
выбора профессии – совокупность условий и факторов 
выбора, имеющая общие и специфические черты для каждого, выбираю-
щего профессию. 
Собеседование
 – интервью с кандидатом на рабочее место. 
Спонтанное
 обучение – обучение в ходе повседневной жизни чело-
века: на работе, в семье и т. д. 
Спрос
 на рынке труда – это количество открытых вакансий на пред-
приятиях различных форм собственности в конкретный период времени, 
которые работодатели желают закрыть за счет найма на работу недостаю-
щих специалистов. 
Стадии
 демотивации карьеры – это поэтапное снижение карьерной 
мотивации, имеющее следующую последовательность: растерянность, де-
монстрация, подсознательная надежда, разочарование, потеря готовности 
к сотрудничеству, абсолютная демотивация, увольнение. 
Стаж
 – продолжительность выполнения человеком определенной 
деятельности. 
Стрессоустойчивость
– психофизическое состояние человека, обеспе-
чивающее оптимальную адаптацию к экстремальным условиям, позволяющее 
решать возложенные на него служебные и бытовые задачи без физических 
и психических потерь, т. е. находясь в состоянии психофизического равнове-
сия. Стрессоустойчивое поведение сотрудников в условиях максимального 
психологического дискомфорта является одним из важных психологических 
факторов обеспечения надежности, эффективности и успеха профессиональ-
ной деятельности как индивидуальной, так и совместной. В каждой профессии 
стрессоустойчивость проявляется по разному: умение спокойно реагировать 
на негатив со стороны клиента, на «горящий» план или сверхурочную работу 
на дому, умение налаживать хорошие отношения с подчиненными, разумно 
анализировать ситуацию и принимать правильные решения и т. п.