Учебное пособие Допущено Учебно-методическим объединением по профессионально-педагогическому образованию в качестве учебного пособия для студентов высших учебных заведений

Трудовой
договор (контракт) – соглашение между работодателем 
и работником, устанавливающее их взаимные права и обязанности, по ко-
торому работнику следует выполнять работу по определенной должности, 
соответствующей его квалификации, соблюдать правила внутреннего тру-
дового распорядка, действующие у данного работодателя; работодатель обя-
зуется предоставлять нанимаемому сотруднику работу, обеспечивать усло-
вия труда, своевременно выплачивать заработную плату. 

---

178 
Трудовой
 пост – ограниченная вследствие разделения труда и зафик-
сированная документально область приложения сил человека с целью соз-
дания социально ценного продукта (материальных вещей, информации, ус-
луг, функционально, эстетически и социально полезных эффектов, упорядо-
ченного протекания социальных процессов). 
Трудовой
 прием – способ выполнения операций и их элементов, обес-
печивающий решение производственных задач. 
Трудовая
 функция – составная часть вида профессиональной (трудо-
вой) деятельности, представляющая собой интегрированный и относительно 
автономный набор трудовых действий, определяемых бизнес-процессом и пред-
полагающий наличие необходимых компетенций для их выполнения. 
Тяжесть
труда – степень совокупности воздействия всех факторов 
рабочей среды на здоровье человека и его работоспособность. Тяжесть тру-
да характеризует физиологическую стоимость («цену») работы, т. е. степень 
функционального напряжения при выполнении любой работы. 
Управление
 персоналом – это система организационных, социально-
экономических, психологических, нравственных и правовых отношений, обес-
печивающих эффективную реализацию возможностей человека, как в инте-
ресах самого работника, так и организации в целом.