Учебное пособие Допущено Учебно-методическим объединением по профессионально-педагогическому образованию в качестве учебного пособия для студентов высших учебных заведений

Условия
 труда – характеристики работы по отношению к работнику. 
Фокус
-группа – группа людей, выбранная для интервью, которое бу-
дет проводиться модератором в форме групповой дискуссии по заранее раз-
работанному сценарию с небольшой группой «типичных» представителей изу-
чаемой части населения, сходных по основным социальным характеристикам. 
Формула
профессии – краткое обозначение подходящей для чело-
века группы профессий. 
Фрила
´нсер (от англ. freelancer – вольный копейщик, свободный копье-
носец, наемник; в переносном значении – вольный художник) – человек, 
выполняющий работу без заключения долговременного договора с работо-
дателем, нанимаемый только для выполнения определенного перечня ра-
бот (внештатный работник). Также фрилансером является работник, при-
глашенный для выполнения работ в ходе аутстаффинга. Будучи вне посто-
янного штата какой-либо компании, фрилансер может одновременно вы-
полнять заказы для разных клиентов. 
Функциональная
 карта – структурированное описание функций, вы-
полняемых работниками в конкретной области профессиональной деятель-
ности и выявленных в ходе функционального анализа. 

---

179 
Функциональные
обязанности – изложенные в письменном виде 
задачи, обязанности и ответственность работника. 
Функциональный
 мотив – побуждение к деятельности, в которой эмо-
циональное удовлетворение приносит сам процесс деятельности, а не до-
стигаемый ею результат. 
Хэдхантинг
(от англ. headhunting – охота за головами) – один из мето-
дов прямого поиска претендентов на вакансии руководителей среднего и выс-
шего звена в среде потенциальных кандидатов, т. е. переманивание высоко-
классных работников из одной компании в другую. Он включает в себя сбор 
данных о профессионалах из интересующей сферы бизнеса, скрытое наблю-
дение за их карьерой, успешностью, психологическими особенностями по-
ведения и сам процесс мотивирования – влияния на решение потенциальных 
кандидатов сменить компанию или работу.