Учебное пособие Томск «Эль Контент»

4.4 Порядок расчета средней зарплаты для оплаты
отпусков и компенсаций за неиспользованный отпуск
77
(не более 3 месяцев) при наличии справки о постановке на
учет в центр занятости.
2. В размере двухнедельного заработка:
ˆ при несоответствии занимаемой должности (пп. А
п. 3 ст. 81 ТК РФ) при наличии медицинского освиде-
тельствования;
ˆ при призыве на военную службу при наличии повестки
из военкомата;
ˆ при восстановлении на работе работника, ранее вы-
полнявшего эту работу, при заявлении работника
о выходе на работу;
ˆ при отказе работника от перевода в связи в переме-
щением работодателя в другую местность.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Выходное пособие рассчитывается исходя из рабочих дней и фактически на-
численной заработной платы за 12 предшествующих месяцев. Средний заработок,
сохраняемый на период трудоустройства, рассчитывается за 12 предыдущих месяцев.
4.4.2 Расчет средней заработной платы
Производится в соответствии с Постановлением Правительства №922.
Средний дневной заработок используется в следующих случаях:
ˆ для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
ˆ для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Фе-
дерации, кроме случая определения среднего заработка работников, кото-
рым установлен суммированный учет рабочего времени.
Основные положения:
1. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего
полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего
нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного
федеральным законом минимального размера оплаты труда. Лицам, рабо-
тающим на условиях совместительства, средний заработок определяется
в порядке, установленном Положением №922.
2. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации
за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных
месяцев.
3. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы
производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы
и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, пред-
шествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется сред-
няя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период

---