Ugovor o radu

aMi aMi d.o.o, Petrinja, Ivana Mažuranića 19, OIB: 55081701985, koje zastupa direktor Neven Belko, dalje kao poslodavac,
i
Abdurasulov Abdumajid, rođ. 16.09.1990, Uzbekistanskog državljanstva, br. Putovnice FA6796414, dalje kao radnik,

Sklopili su dana 22.05.2023, sljedeći

UGOVOR O RADU


ČLANAK 1.
Ovim ugovorom ugovorne strane sklapaju ugovor o radu na određeno vrijeme kojim otvrđuju međusobna prava, obveze i odgovornosti na radu i iz rada u skladu sa Zakonom o radu, te drugim propisima kojima se reguliraju prava iz radnog odnosa.

ČLANAK 2.
Ovaj ugovor o radu sklapa se počevši od izdavanja Dozvole za boravak i rad na određeno vrijeme od 1 (jedne) godine, odnosno od isteka Dozvole za boravak i rad.
Očekivani datum početka rada je 15.06.2023, s tim da će stvarni datum početka ovisiti o izdavanju dozvole za boravak i rad.

ČLANAK 3.
Ugovor o radu sklapa se za obavljanje poslova: Tesar

ČLANAK 4.
Mjesto rada je u Petrinji, kao i u svim drugim mjestima gdje Poslodavac obavlja svoju djelatnost.

ČLANAK 5.
Radnik će sukladno Zakona o radu (NN 93/14 I 127/17) poslove obavljati o punom radnom vremenu od 40 sati tjedno.
Radno vrijeme utvrđuje se načelno kao jednokratno, i to od Ponedeljka do Petka, od 08:00 do 16:00 sati.
Radnik ima svakog radnog dana, za vrijeme radnog vremena, pravo na odmor u trajanju 30 (trideset) minuta, čiji termin određuje Poslodavac.

ČLANAK 6.
Radnik ima pravo na tjedni odmor Subotom i Nedeljom

ČLANAK 7.
Radnik ima pravo na godišnji odmor u najmanjem trajanju propisanom sukladno odredbama Zakona o radu.

ČLANAK 8.
Za obavljeni rad temeljem ovog ugovora, Poslodavac se obvezuje Radniku do 15. u mjesecu za prethodni mjesec isplatiti osnovnu plaću u visini od 796 eura bruto.
Plaća će biti isplaćena na račun Radnika otvoren kod poslovne banke.
Radnik ima pravo na nkandu plaće i pravo na povećanu plaću u opsegu utvrđenom općima aktima poslodavca i pozitivnim zakonskim propisima.

ČLANAK 9.
Radnik je za poslove iz članka 3. ovog Ugovora dužan obavljati osobno, sukladno uputama Poslodavca, danim u skladu s vrstom rada, primjenjujući sva pravila struje i propisana pravila zaštite na radu, te pridržavajući se svih propisa.
Za vrijeme radnog odnosa kod Poslodavca, Radnik ne smije obavljati nikakve druge poslove za svoj, odnosno tuđi račun iz djelatnosti koju obavlja Poslodavac.

ČLANAK 10.
Svaka ugovorna strana može otkazati ugovor o radu na temelju sporazuma. Sporazum o otkazu ugovora o radu mora biti sačinjen u pismenom obliku. U sporazumu će se utvrditi uvjeti pod kojima se ugovor o radu raskida.
Ugovorne strane ugovaraju mogućnost redovitog i izvanrednog otkaza ugovora o radu.
U slučaju redovitog otkaza ugovora o radu, ugovorne strane su suglasne da se primjenjuje otkazni rok utvrđen Zakonom o radu ( najmanje trajanje otkaznog roka).
Ovaj ugovor o radu, Poslodavac može izvanredno otkazati, u slučaju osobito teških povreda radnog odnosa, bez poštivanja ugovorenog ili propisanog otkaznog roka, samo u roku od 15 ( petnaest) dana od dana povrede prava iz radnog odnosa, odnosno od dana saznanja za činjenicu na kojoj se temelji izvanredni otkaz.

ČLANAK 11.
Radnik se obvezuje postupati prema uputama i nalozima Poslodavca prema svom najboljem znanju i sposobnostima, poštujući pri tome interese Poslodavca.

ČLANAK 12.
Radnik potpisom ovog ugovora potvrđuje da ga je poslodavac upoznao s organizacijom rada i zaštitom zdravlja i sigurnosti na radu.

ČLANAK 13.
Radnik se obvezuje poslovne podatke, dokumentaicju i ostale informacije koje je pribavio u tijeku radnog odnosa i nakon proteka radnog odnosa bez odlaganja predati Poslodavcu.
Radnik se obvezuje polosvne podatke, dokumentaciju i ostale informacije koje je pribavio u tijeku radnog odnosa i nakon proteka radnog odnosa, a koje se tiču Poslodavca čuvati kao tajnu, te iste ne prosljeđivati trećim osobama, osim ako postoji posebno pismeno odobrenje Poslodavca.

ČLANAK 14.
Na sve odnose koji nisu definirani ovim Ugovorom neposredno se primjenjuje Zakon o radu i drugi propisi kojima se reguliraju prava iz radnog odnosa.

ČLANAK 15.
Za slučaj spora stranke ugovaraju mjesnu nadležnost suda u Sisku.

ČLANAK 16.
Ovaj ugovor sastavljen je u 2 ( dva ) istovjetna primjeraka od kojih jedan zadržava Poslodavac, a jedan se uručuje Radnik, te ga ugovorne strane u znak prihvata svih prava i obveza iz ogovog ugovora vlastoručno potpisuju.

ČLANAK 17.
Potpisom ove izjave, Radnik daje privolu Poslodavcu, u svrhu stvaranja radnog ugovora i potrebne dokumentacije, da može koristiti moje osobne podatke kao što su: ime i prezime, OIB, prebivalište, datum rođenja, Br. Putovnice te sve druge osobne podatke koji će biti potrebni za postupak ugovora.

Poslodavac: Radnik: