qarashlari alohida diqqatga sazovor.
«Menejment» va «menejer» atamalari hozirgi talqinda korxona va
muassasa egalari o ‘z mulklari va xodimlarni o ‘zlari boshqarganlaridan
k o ‘ra tanlangan y o ‘nalish b o ‘yicha maxsus tayyorgarlikdan o ‘tgan
mutaxassislarni jalb etish afzal ekanligini tushunib yetganlaridan so‘ng
paydo bo‘ldi. Bugungi kunda m enejer rivojlangan dem okratik
mamlakatlarda nufuzli kasblardan biri hisoblanadi.
M enejm ent deganda. odatda rahbarlik lavozim iga rasm an
tayinlangan shaxslaming ishigina tushuniladi. Boshqarishga, shuningdek,
murabbiylik ishi ham taalluqli hisoblanadi. M enejm ent (yoki boshqarish)
www.ziyouz.com kutubxonasi
mavjud minimal imkonivntlnrdan maksimal natiialarga erishish
m aqsadida m uavvan xodim voki guruhga t a ’sir etish. ular bilan
hamkorlik qilish iaravonidir. T a ’lim muassasasi m enejmenti haqida
so‘z yuritilganda, 0 ‘zbekiston Respublikasining «Kadrlar tayyorlash
inilliy dasturi»ning 4.6-bandida so‘z yuritilayotgan jarayonning mohiyati
haqida batafsil t o ‘xtalib o ‘tilganligini alohida ta ’kidlash zarur. Ushbu
hujjatda qayd etilishicha, t a ’lim muassasasi menejmentining quyidagi
vazifalari ko'rsatib berilgan:
7) uzluksiz ta ’lim tizimi va kadrlar tayyorlashning davlat va nodavlat
t a ’lim muassasalarini tarkibiy jihatdan o ‘zgartirish va ularni izchil
rivojlantirish davlat yo‘li bilan boshqarib borilishi;
8) barcha darajadagi ta’lim boshqaruv organlarining vakolat doiralari
«Ta’lim to ‘g‘risida»gi Q onunga muvofiq belgilanadi;
9) t a ’limning norm ativ-huquqiy bazasi rivojlantiriladi;
10) moliya-xo'jalik faoliyatini olib borish ham da ta ’lim jarayonini
tashkil etishda o ‘quv yurtlarining huquqlari kengayadi va mustaqilligi
Do'stlaringiz bilan baham: |
