Unser Denken

Unser Denken

• Unser Denken

• Demografischer Wandel in Vorarlberg

• Körperliche, psychische, geistige & soziale Veränderungen im Lebenslauf

• Früherkennung von schlechter Balance

• Arbeitsfähigkeit fördern

• Ein Demografie-Tarifvertrag

• Vorschläge für Vorarlberg

Eingeschränkte Beweglichkeit der Gelenke und Elastizität der Sehnen und Bänder

• Eingeschränkte Beweglichkeit der Gelenke und Elastizität der Sehnen und Bänder

• Verminderte physische funktionelle Kapazität und Kraft

• Seh- und Hörverminderung

• Hitze- und Kälte-Unverträglichkeit

• Verminderte Wahrnehmung, Aufmerksamkeit und Entscheidungsfähigkeit

• Häufung von Lendenwirbelbeschwerden, Erhöhtes Risiko für Fallen und Ausrutschen, langsamere Rehabilitation

• Geringere Erholungsdefizit-Toleranz

Frage 6:

• Frage 6:

• Glauben Sie, dass Sie, ausgehend von Ihrem jetzigen Gesundheitszustand, Ihre derzeitige Arbeit auch in den nächsten zwei Jahren ausüben können?

• Unwahrscheinlich  
• Nicht sicher
• ziemlich sicher

6% fahren nur wegen des Geldes

• 6% fahren nur wegen des Geldes

• 94 % haben eine positive Beziehung zur Arbeitsaufgabe:

• KommunikatorIn
• FahrkünstlerIn
• Selbständige/r

Chancen:

• Chancen:

• Erfahrungswissen wächst

• Höhere soziale, kommunikative und psychische Leistungsfähigkeit

• (Informelle) Netz-werke

• Geringe Fluktuation

• Weniger Unfälle

Mit zunehmendem Alter nimmt die Unterschiedlichkeit zwischen Individuen zu

• Mit zunehmendem Alter nimmt die Unterschiedlichkeit zwischen Individuen zu

• In Gruppen (Abteilungen, Betrieben) unterschiedlichen Alters, Geschlechts, …

• ist das Risiko einer `Diskriminierung durch Gleichbehandlung´ zu prüfen
• sind die Wahlmöglichkeiten zu vergrößern

• Der demografische Wandel benötigt

• Alter(n)s- geschlechtergerechte Arbeitsgestaltung
• attraktive Perspektiven für Nachwuchskräfte (Führung in Teilzeit ...)
• die Chance, in einem sicheren Arbeitsverhältnis gut, gerne und gesund arbeiten zu können

Kooperation der Sozialpartner, der Politik, der Forschung und der Beratung: „Pakt für Arbeitsfähigkeit“

• Kooperation der Sozialpartner, der Politik, der Forschung und der Beratung: „Pakt für Arbeitsfähigkeit“

• Unterstützung der Kleinen durch Große

• Kooperationen wagen – je kleiner des Unternehmen desto betriebsüber-greifender die Lösung (Branche - Region – Wertschöpfungskette)

• Besonderer Arbeitsmarkt für Menschen mit besonderen Bedürfnissen

Führung/UnternehmerInnen:

• Führung/UnternehmerInnen:

• Wissen über alter(n)sgerechte Arbeitsgestaltung und Wissensvermittlung &
• Konzentration auf Ressourcen/Stärken

• PE/OE (auch betriebs-übergreifend in KMU):

• Alter(n)sgerechte Berufsverläufe

• ArbeitsmedizinerInnen:

• Früherkennung durch Arbeitsbewältigungs-Coaching