Jamoaning birligi iqtisodiy tadqiqotlar, shuningdek, iqtisodiy tadqiqotlar olib boradi, faol ishtirok etish Musobaqalar, sharhlar, musobaqalarda. Samarali usul Kollektiv kollektivlik kollektivi - xodimlarni texnik ijod, ixtirochilik va boshqaruvni boshqarish uchun keng jalb qilish. - Jamoaning birligi iqtisodiy tadqiqotlar, shuningdek, iqtisodiy tadqiqotlar olib boradi, faol ishtirok etish Musobaqalar, sharhlar, musobaqalarda. Samarali usul Kollektiv kollektivlik kollektivi - xodimlarni texnik ijod, ixtirochilik va boshqaruvni boshqarish uchun keng jalb qilish.
- Sport, dam olish, madaniy ko'ngilochar va umumiy sevimli mashg'ulotlarga juda yaqinroq. Qanday bo'lmasin, shakllanish va shakllanish va to'g'ri birlashtirilib, ishlashni yaxshilashga va faqat jamoaning a'zolariga ijobiy ta'sir ko'rsatadi.
- Axloqiy va psixologik muhit odamlarning o'zaro ta'siri uslubiga bog'liq. Jamoaning jamoasi bilan jamoaning o'zaro munosabatlarining uchta asosiy uslubi mavjud: direktiv (avtoritar), b (Liberal) va demokratik. Jamoada ko'rsatma uslubi bilan harakatlar, agar diktatsiya ostida harakatlar amalga oshiriladi, har qanday tashabbus bostirilgan bo'lsa, shaxs ularni mustaqil ravishda mustaqil ravishda amalga oshirishga imkon bermaydi. Kontorativ uslub faoliyatni amalga oshirish uchun to'liq befarqlik bilan kelib chiqadi. Inson o'z mehnatining natijalari bilan qiziqmaydi.
Ishlab chiqarish guruhida demokratik uslub xodimlarning yaqin munosabatlari uchun sharoit yaratadi, bu xodimlarning boshqalarga ko'r va ilmni ko'r qilib, hamkorlikka qaratilgan hamkorlikka qaratilgan, bu xodimlarning ko'r va ko'rishni optimal ravishda ishlatmaslikka xizmat qiladi Jamoa imidjini oshirish uchun shaxs va shuning uchun umuman muassasalar. Bunday jamoada reklama har bir kishi maqsadlarga erishishda o'z hissasini qo'shishga asoslanadi. - Ishlab chiqarish guruhida demokratik uslub xodimlarning yaqin munosabatlari uchun sharoit yaratadi, bu xodimlarning boshqalarga ko'r va ilmni ko'r qilib, hamkorlikka qaratilgan hamkorlikka qaratilgan, bu xodimlarning ko'r va ko'rishni optimal ravishda ishlatmaslikka xizmat qiladi Jamoa imidjini oshirish uchun shaxs va shuning uchun umuman muassasalar. Bunday jamoada reklama har bir kishi maqsadlarga erishishda o'z hissasini qo'shishga asoslanadi.
- Jamoadagi eng maqbul iqlimni yaratishda ishonchli masala uchun shaxsiy javobgarligi bor. Jamoaning talablariga muvofiq shaxsiy xatti-harakatlarning ijtimoiy ahamiyatini ro'yobga chiqarish, bu talablarning namoyon bo'lishi uchun, ushbu talablarning namoyon bo'lishi uchun aniq shartlar, ayniqsa, tezkor va bo'lajak vazifalarni hisobga olgan holda. .
- Ijobiy axloqiy va psixologik iqlimning to'g'ri belgisi bu boshqaruvda jamoaning barcha a'zolarining faol ishtiroki hisoblanadi, bu o'z-o'zini boshqarish shaklini qabul qilishi mumkin.
Do'stlaringiz bilan baham: |
