Psixologik darajada belgilar, motivlar, harakatlar turlari mosligini o'z ichiga oladi. Yashab bo'lmaydiganlik jamoa a'zolarining bir-biridan qochish istagida va kontaktlarning muqarrarligi - salbiy hissiy holatlarga va hatto ziddiyatlarga duch kelmaslik uchun o'zini namoyon qiladi. - Psixologik darajada belgilar, motivlar, harakatlar turlari mosligini o'z ichiga oladi. Yashab bo'lmaydiganlik jamoa a'zolarining bir-biridan qochish istagida va kontaktlarning muqarrarligi - salbiy hissiy holatlarga va hatto ziddiyatlarga duch kelmaslik uchun o'zini namoyon qiladi.
- Psixologik moslik Ehtimol, ishtirokchilarning qo'shma faoliyatiga o'xshashligi tufayli bo'lishi mumkin. Odamlar har qanday do'st Do'stona o'zaro ta'sirni boshlash osonroq. Shunga o'xshashlik xavfsizlik va o'ziga ishonch hissi paydo bo'lishiga yordam beradi, o'zini o'zi qadrlaydi. Psixologik moslikni markazida, murakkablik printsipiga oid xususiyatlar farq qilishi mumkin. Bunday holda, ular odamlar bir-biriga "qasrning kaliti" deb bilishadi, deyishadi. Majburiyatning holati va natijasi - bu shaxslarning hamdardligi, ishtirokchilarning bir-birining o'zaro ta'siriga bog'liq. Yoqimsiz mavzu bilan majburiy aloqa salbiy his-tuyg'ular manbai bo'lishi mumkin.
Xodimlarning psixologik muvofiqligi darajasi turli ijtimoiy va psixologik parametrlar bo'yicha ishchi guruhning tarkibi qanday ta'sir qiladi: - Xodimlarning psixologik muvofiqligi darajasi turli ijtimoiy va psixologik parametrlar bo'yicha ishchi guruhning tarkibi qanday ta'sir qiladi:
- 2. Global Makros: jamiyatdagi vaziyat, iqtisodiy, madaniy, siyosiy va boshqa shartlar. Iqtisodiy, jamiyatning siyosiy hayotidagi barqarorlik o'z a'zolarining ijtimoiy va psixologik farovonligini ta'minlaydi va ishchi guruhlarning ijtimoiy-psixologik muhitiga bilvosita ta'sir qiladi.
- 3. Mahalliy makro, ular. Tuzilishi ish bilan bandlik guruhini o'z ichiga oladi. Tashkilotning o'lchami, statsionar rol strientti, funktsional-rol doirasi, hokimiyatni markazlashtirish darajasi, xodimlarning rejalashtirishda, resurslarni taqsimlashda, kompozitsiya tarkibiy bo'linmalar (jinsiy, professional, etnik) va boshqalar.
- 4. Jismoniy mikroiqlim, sanitariya va gigiena ish sharoitlari. Issiqlik, duootlar, kambag'al yoritish, shov-shuvning doimiy asabiylashishining manbai bo'lishi va guruhdagi ruhiy muhitga bilvosita ta'sir qilishi mumkin. Aksincha, yaxshi jihozlangan ish joyi, qulay sanitariya-gigiena sharoitlari birgalikda mehnat faoliyatidan mamnuniyatni oshiradi, bu qulay sekundy taglikni shakllantirishga hissa qo'shadi.
Do'stlaringiz bilan baham: |
