Ш
а в к а т Р а з з о ї о в
46
«Одамлар орїали иш битирувчи» раібар учун хо-
димлар билан єзаро іурмат ва ишончга асосланган му-
носабатлар єрнатишдан самаралирої иш услуби іали
єйлаб топилмаган. Шу нуїтаи назардан келиб чиїїан
іолда танланган їуйидаги
айрим фикрлар мажмуи-
га, єз иш шароитингиз ва ходимларингиз таркибини
инобатга олиб єзингиз истаган ўояларни їєшишингиз
мумкин:
– Одамлар ишини маъїуллаб,
уларни їєллаб-їув-
ватлаб туринг. Маїтов їуёш нурига єхшайди, усиз
одам єса олмайди.
– Іар їандай шароитда іам одамларга єз іурматини
(юзини) саїлаб їолишга имкон беринг.
– Орїаворотдан одамлар тєўрисида фаїат яхши гап
гапиринг ёки индаманг.
– Іамиша одамларнинг олийжаноб туйўу ва ин-
тилиш ларига мурожаат їилинг. Бошїалар уни ор-но-
мусли ва іалол одам деб іисоблаши іаммага ёїади.
– Танїид одамнинг єзига эмас, їилган ишига їара-
тилиши керак.
– Іатто эітиёт бєлишга
зарурат йєї вазиятларда
іам, одамларга эітиёткорлик билан муомала їилиш
керак.
– ....
