Узбекистон Республикаси Халк таълими вазирлиги Кукон давлат педагогика институти

Йиллик асосий таътилни олиш хукукини берувчи иш 
стажига куйидагилар киради:
1. Иш йили давомида хакикатда ишланган вакт.
2. Ходим хакикатда ишламаган булса, хам унинг иш жойи 
сакланган вакт.
3. Мехнат 
шартномаси 
гайриконуний 
равишда 
бекор 
килинганлиги ёки ходим бошка ишга утказилганлиги 
натижасида 
килинган 
ёки 
ходим 
бошка 
ишга 
утказилганлиги натижасида килинган хак туланадиган 
мажбурий прогул вакти.
4. Локал хужжатларда назарда тутилган бошка даврлар. 
Йиллик кушимча таътилларини олиш хукукини берадиган иш 
стажини хисоблаб чикаришнинг алохида коидалари хам локал 
хужжатларда назарда тутилиши мумкин.
2. Фукароларга мехнат таътилларини бериш тартибини билиб 
олиш мухим ахамиятга эга. Бу хакда мехнат кодексининг 143 
моддасида асосли маълумотлар санаб курсатилган. 
Йиллик асосий таътил биринчи иш йили учун 6 ой 
ишлангандан кейин берилади. Иш йили эса иш бошланган кундан 
эътиборан хисобланади. 

---

80
Куйидаги ходимларга мехнат таътили уларнинг хохиши 
билан 6 ой утмасдан олдин хам берилади. Иш йили эса иш 
бошланган кундан эътиборан хисобланади. 
Куйидаги ходимларга мехнат таътили уларнинг хохиши 
билан 6 ой утмасдан олдин хам берилади. 1. Аёлларга декрет 
таътили. 2. I ва II гурух ногиронларига. 3. 18 ёшга тулмаган 
шахсларга. 4. Харбий хизматдан захирага бушатилиб ишлаётган 
хизматчиларга. 5. Уриндошлик асосида ишлаётган шахсларга. 6. 
Ишлаб чикаришдан ажралмаган холда укиётганларга. 7. Штат 
кискариши ёки корхона тугатилиши билан озод этилганларга. 
Мехнат таътили хар йили берилиши лозим. Жорий йилда 
таътилни тулик бериш имкони булмаган алохида холларда, 
таътилнинг бир кисмига йиллик ва кушимча таътилларни 
бермаслик таъкикланади. Йиллик асосий таътил иккинчи ва ундан 
кейинги иш йиллар учун таътиллар жадвалига мувофик иш 
йилининг исталган вактида берилади.
Йиллик 
таътилларни 
бериш 
навбати 
календар 
йил 
бошлангунга кадар иш берувчи томонидан касаба уюшмаси 
кумитаси 
ёки 
бошка 
вакиллик 
органи 
билан 
келишиб, 
тасдикланадиган жадвалга мувофик белгиланади. 
Таътил бериш вакти хакида ходим таътил бошланишидан 
камида 15 кун олдин хабардор килиниши керак. 
Куйидаги ходимларга таътил уларнинг хохишига кура ёзги ва 
улар учун кулай булган бошка вактда берилиши керак. 
1. 14 ёшга етмаган болани тарбиялаётган ота ёки онанинг ва 
харбий хизматчиларнинг хотинларига. 
2. I ва II гурух ногиронларига. 
3. Уруш катнашчилари ва уларга тенглаштирилганларга. 
4. 18 ёшга тулмаган шахсларга. 
5. Сиртдан таълим олаётган шахсларга. 
6. Шартнома ва келишувда назарда тутилган фукароларга. 
3. Мехнат таътилидан фойдаланишнинг жадвалда белгилаб 
куйилган вакти ходим билан иш берувчининг келишувига биноан 
узгартирилиши мумкин. 
Ишловчи ходимлар куйидаги холатларда мехнат таътилини 
узайтириш ва бошка муддатга кучириш хукукига эгадирлар. 
1. Вактинча мехнатга кобилиятсизлик даврида. 

---

81
2. Декрет таътили бошланганда. 
3. Йиллик таътил укув таътилига тугри келиб колганда. 
4. Давлат ёки жамоат вазифаларини бажараётганда (бунда 
ходимни ишдан озод этиш назарда тутилган булса). 
Мехнат таътилидан фойдаланишга тускинлик килувчи 
сабаблар келиб чикса, таътил ходимнинг аризасига мувофик бошка 
вактга кучирилади. 
Ходимнинг хохишига кура унинг ёзма аризасига кура 
таътилни кисмларга булишга йул куйилади. Бунда таътилнинг бир 
кисми 12 иш кунидан кам булмаслиги лозим. 
Мехнат конунчилигида курсатилишича мехнат таътилидан 
чакириб олишга факат ходимнинг розилиги билан йул куйилади. 
Шу муносабат билан таътилнинг фойдаланилмай колган кисми 
ходимга мазкур иш йили давомида бошка вактда берилиши ёки 
кейинги иш йилининг таътилига кушиб куйилиши керак. 
Мехнат кодексининг талабларига кура йиллик таътиллар 
даври учун ходимга уртача иш хакидан кам булмаган микдорда хак 
тулаш 
кафолатланади. 
Таътил 
учун 
хак 
тулаш 
жамоа 
шартномасида белгиланган муддатларда амалга оширилади. 
Мехнат кодексининг 149 моддасида “Ижтимоий таътиллар” 
хакида маълумот берилади. Конунчиликка кура куйидаги ходимлар 
ижтимоий таътиллар олиш хукукидан фойдаланадилар: 
1. Декрет таътиллари. 
2. Болаларни парваришлаш таътиллар. 
3. Укиш билан боглик таътиллар. 
4. Ижодий таътиллар. 
Мехнат конунчилигида иш хаки сакланмаган холда таътил 
берилиши ва унинг муддати ходим билан иш берувчи уртасидаги 
келишувга биноан белгиланади. Куйидаги ходимларга иш хаки 
сакланмаган холда мукаррар тартибда таътил берилади. 
1. Уруш катнашчилари ва уларга тенглаштирилган шахсларга 
– хар йили 14 календар кунга кадар. 
2. I ва II гурух ногиронларига хар йили 14 календар кунга.
3. Уч ёшгача болани парвариш килаётган аёлларга. 
4. 12 ёшгача болани тарбиялаётган аёлларга хар йили 14 кун. 
5. Мехнат шартномаси ва бошка локал хужжатларда кузда 
тутилган бошка холатларда. 

---

82
Мехнат 
шартномаси 
бекор 
килинганда 
ходимга 
фойдаланилган барча йиллик асосий ва кушимча таътиллар учун 
пуллик компенсация туланади. Ходимларга иш даврида, уларнинг 
хохишига кура йиллик таътилнинг энг оз муддатидан (15 кун) 
ортикча кисми учун пуллик компенсация туланиши мумкин. 
Ижтимоий таътилларнинг барча турларидан, шунингдек 
кушимча таътиллардан асли холида фойдаланилди ва уларни 
пуллик компенсация билан алмаштириш йул куйилмайди. 
Жамоа 
шартномаси 
ёки 
келишувга 
биноан 
мехнат 
шартномаси бекор килинганда ходимнинг хохишига кура йиллик 
асосий ва кушимча таътилларни бериб, ундан кейин мехнат 
муносабатларини бекор килиш холлари назарда тутилиши мумкин. 
Бу холда таътил тугаган кун мехнат шартномаси бекор килинган 
кун 
хисобланади. 
Мехнат 
шартномаси 
ходимнинг 
айбли 
харакатари туфайли бекор килинганда йиллик асосий ва кушимча 
мехнат таътилидан асли холатида фойдаланишга йул куйилмайди.