В менеджменте

ЧТО ТАКОЕ ГЕНДЕРНО-ЧУВСТВИТЕЛЬНЫЕ 
ИНДИКАТОРЫ И ПОЧЕМУ ОНИ ПОЛЕЗНЫ? 
1. КОНЦЕПЦИИ ИНДИКАТОРОВ, ИХ ИСТОРИЯ И 
СОВРЕМЕННОЕ ПРИМЕНЕНИЕ 
1.1. Что такое индикатор? 
Индикатор — это указатель. Он может быть измерителем, 
мерилом, числом, фактом, мнением или суждением, которое указы-
вает на специфическое положение или ситуацию и фиксирует измене-
ния в этом положении или ситуации по прошествии времени. Другими 
словами, индикаторы обеспечивают тщательное рассмотрение результа-
тов инициатив и деятельности. По этой причине они представляют со-
бой базовый инструментарий в процессе мониторинга и оценки дейст-
вий по развитию. Бауэр (1966) описал социальные индикаторы как «ста-
тистические ряды и все другие формы свидетельств… которые позво-
ляют определять нынешнее положение и направление движения с точки 
зрения ценностей и задач, а также оценивать конкретные программы и 
определять их воздействие». Дефиниция (определение) полезна, по-
скольку она признает нормативную природу индикаторов, в которой 
изменение в определенном направлении может быть интерпретировано 
как «положительное (хорошее)» или как «отрицательное (плохое)». 
Например, рост темпов рождаемости может быть истолкован как «пози-
тивное» явление для одной страны и как «негативное» — для другой. 
Дефиниция также отражает признание того факта, что индикато-
ры могут происходить из «всех форм свидетельств» как количествен-
ных, так и качественных, и что они должны фиксировать изменения во 
времени. Нормативный характер индикаторов обусловливает необходи-
мость уделять внимание определению стандарта или критерия, зало-
женного в любом индикаторе, и по которому сверяются изменения. На-
пример, при анализе статуса женщин, что является нормой: положение 
мужчин в той же стране или стандартом для сравнения станет положе-
ние женщин в других странах?