В. Umurzakov, G. Abdurahmanova, S. Xolmuratov

Korxonaning kadrlar salohiyati – korxona xodimlari o‘z lavozim vazifalarini 
yuqori saviyada bajarishlari bilan bog‘liq tashkiliy, malakaviy imkoniyatlar; 
korxonaning uzoq muddatli rivojlanish maqsadlariga erishishda xodimlarning miqdor 
va sifat holati tavsifi; xodimlarning joriy mavjud va istiqbolli davrda egallanuvchi 
salohiyatlari integral tizim bo‘lib, ma’lum bir vaqtda foydalanilishi talab etiladi. 
Xodimlarning salohiyati korxona mehnat salohiyatining muhim qismi hisoblanadi. 
Карьера – это результат осознанной динамики позиций и поведения 
человека в области профессиональной трудовой деятельности, связанный с 
должностным или профессиональным ростом. 
Karera – xodimning lavozimda yoki kasbiy-malakaviy darajasi o‘sishi. Mehnat 
jarayonida insonning faolligini ifodalovchi holati va xatti-harakatining ongli 
dinamikasi natijasi hamdir. 
Корпоративная культура – 1) совокупность моделей поведения, которые 
сформировались среди коллектива предприятия в процессе многолетней 
адаптации к внешней среде и внутренней интеграции, подтвердившие свою 
эффективность и разделяемые большинством членов организации; 
2) комплекс правил, бездоказательно принимаемых всеми членами 
коллектива и задающих общие рамки поведения. 
Korporativ madaniyat – 1) korxonada tashqi va ichki integratsion muhitga 
uzoq muddatli moslaShuv jarayonida mehnat jamoasi a’zolari orasida shakllangan 
xatti-harakat shakllari; 
2) mehnat jamoasining barcha a’zolari tomonidan qabul qilingan va 
jamoada umumiy xulq-atvorni belgilovchi qoidalar majmui.
Материально-техническое 
обеспечение 
кадровой 
политики 
организации – материально-техническая база предприятия формирующее 
необходимые условия для эффективного функционирование кадровой службы; 

---

190 
образовательные и технические средства необходимые для на повышение 
квалификации руководителей и специалистов по совершенствованию 
управления персоналом; определение источников и по- рядка финансирования 
мероприятий по работе с кадрами и т. д.