etishning universalligi); o'zini
takomillashtirish g'oyasi (demak,
mavjudlik va mavjudlik o'rtasidagi
ziddiyat).
Zamonaviy jamiyatning holati
yuqoridagi bir qator qoidalarni rad etadi.
Shunday qilib, kasbiy etika
rivojlanishida axloqiy me'yorlarni
ommaviy kodlash jarayoni boshlandi.
Ba'zi tashkilotlar normalarning
bajarilishini nazorat qiladi:
universitetlarda etika yoki apellyatsiya
komissiyalari; qo'shimcha ma'naviy-
axloqiy funktsiyalarni o'z zimmasiga
olgan shifokorlarning kasbiy
yig'ilishlari; Axloqiy nuqtai nazardan,
deputatlarning xatti-harakatlariga yo'l
qo'yiladigan yoki yo'l qo'yilmasligini
baholaydigan parlamentning axloqiy
qo'mitalari; ishbilarmon doiralarning
professional tashkilotlari yoki
jamoatchilik bilan aloqalar xodimlari
tashkilotlari; jurnalistlar axloqi bo'yicha
kengashlar. individual korporatsiyalar
va umuman ijtimoiy hayot. Bundan
ayonki, axloq qisman institutsional
bo'ladi. Shu bilan birga, kasbiy etika
qoidalari Kantning fikriga ko'ra, er
yuzidagi barcha odamlarga yoki aqlga
ega bo'lgan barcha mavjudotlarga emas,
balki ushbu kasb vakillariga ham tegishli.
Axloqni kasbiy asosda bo'lish bilan bir
qatorda, uning bo'linishi korporativ
bog'liqlik asosida vujudga keldi.
Ko'pgina zamonaviy korporatsiyalar
o'zlarining axloqiy kodlarini ishlab
chiqdilar, o'zlarining axloqiy
Do'stlaringiz bilan baham: |
