XALILULLAYEV M KT 201-A
9-Mavzu: Rahbar qobiliyatining psixologik
komponentlari
1-topshiriq
“Tushunchalar tahlili ” organayzerini to‘ldiring
Tushunchalar
|
Mazmuni
|
Mehnatsevarlik
|
Mehnatsevarlik odatda axloqiy qadriyat yoki fazilat asifatida qabul qilinadi. Mehnatsevarlik tufayli mehnat (ish) majburiy yoki zarur bo'lgan narsadan zaruratga aylanadi qiymati . Bu vazifalarni ehtiyotkorlik bilan bajarish, tafsilotlarga e'tibor berish va eng yaxshi natijaga erishishga harakat qilishni o'z ichiga oladi.Muayyan holatda, bunday ish, agar u o'ziga yuklangan barcha majburiyatlarni bajarsa, agar u doimiy ravishda o'z vazifalarini bajarayotgan bo'lsa, belgilangan jadvalga amal qilsa, mehnatsevarlikning "sovg'asi" bor deb hisoblanadi.
|
Qatiyatlilik
|
Qat'iylik deganda, odam maqsadiga erishgunga qadar, qiyinchiliklarga qaramay ishni davom ettirish tushuniladi.
|
Talabchanlik
|
Talabchan boʻlish, talabni boʻshashtirmay ish tutish.
|
Kamtarlik
|
Kamtarlik bu ezgu niyatlilik, odamiylik, xushmuomalalik, bag`ri kenglik, izzat-ikromni bilishlik, do`stlari va umuman o`zgalarning qadriga yetishlik, hurmat qila olishlik, ma`naviy poklik… demakdir.
|
|
Do'stlaringiz bilan baham: |
