VII. MEHNAT SHARTNOMASI TARAFLARINING MODDIY JAVOBGARLIGI
Ish beruvchi quyidagi hollarda bir yo‘la beriladigan nafaqa to‘laydi:
a) xodimning mehnat vazifalarini bajarish bilan bog‘liq holda vafot etishi munosabati bilan uning olti yillik o‘rtacha ish haqi miqdorida;
b) xodimning mehnat vazifalarini bajarish bilan bog‘liq holda sog‘ligiga shikast yetkazilganligi munosabati bilan uning bir yillik o‘rtacha ish haqi miqdorida;
Ish beruvchi zarar yetkazilgan chog‘dagi aniq holatlarni hisobga olib, aybdor xodimdan zararni undirishdan qisman yoki to‘liq voz kechishga haqli. Bunday holda yetkazilgan zarar Maktab hisobidan qoplanadi.
Bevosita pul yoki tovar qimmatliklari bilan muomala qilayotgan xodimlar maxsus yozma shartnoma asosida ularga ishonib topshirilgan qimmatliklarning saqlanishini ta’minlamaganligi uchun to‘liq moddiy javobgar bo‘ladilar. To‘liq moddiy javobgarlik haqida shartnoma tuzilishi lozim bo‘lgan xodimlarning toifalari ro‘yxati 3-ilovada keltirilgan.
Do'stlaringiz bilan baham: |
