Shaxsiy suhbat. Ushbu bosqichning maqsadi nomzodni bo'sh lavozimga muvofiqligini baholash, uni yaxshiroq tushunishdir shaxsiy fazilatlar va motivatsiya. - Shaxsiy suhbat. Ushbu bosqichning maqsadi nomzodni bo'sh lavozimga muvofiqligini baholash, uni yaxshiroq tushunishdir shaxsiy fazilatlar va motivatsiya.
- Amalga oshirish qo’shimcha sinov... Ushbu bosqich menejer va HR menejeriga ish izlovchining kasbiy mahorati va aql-zakovati yoki ish izlovchining shaxsiy yoki etakchilik fazilatlari haqida qo'shimcha ma'lumot beradi.
- Tavsiyani tekshirish jarayoni. Xodimlar bo'limi xodimi oldingi ish beruvchi yoki sobiq hamkasblari bilan ariza beruvchi tomonidan taqdim etilgan ma'lumotlarning ishonchliligini aniqlaydi, nomzodni kim va qanday tavsiflashi mumkinligini so'raydi.
- Agar kerak bo'lsa, tibbiy ko'rikdan o'tish tartibi. Umumiy ovqatlanish, ishlab chiqarish xodimlari, davlat xizmatchilari va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasida ko'rsatilgan bir qator shaxslar majburiy tekshiruvdan o'tishi kerak.
- Ishga qabul qilish to'g'risida qaror.
- Xulosa mehnat shartnomasi arizachi bilan va muddat va shartlarini tushuntirish sinov muddati.
Korxonada kadrlarni tanlash va tanlashni tashkil etishni tahlil qilish kadrlar jarayonlarining samaradorligi darajasini aniqlash va almashinuv sabablarini aniqlash imkonini beradi. Kompaniyalar foydalanadigan asosiy ishga olish, ishga olish va yollash samaradorligi ko'rsatkichlariga ba'zi misollar: Korxonada kadrlarni tanlash va tanlashni tashkil etishni tahlil qilish kadrlar jarayonlarining samaradorligi darajasini aniqlash va almashinuv sabablarini aniqlash imkonini beradi. Kompaniyalar foydalanadigan asosiy ishga olish, ishga olish va yollash samaradorligi ko'rsatkichlariga ba'zi misollar: Bu ma'lumotlarning barchasi ishga qabul qilish jarayonini doimiy ravishda optimallashtirish, nomzodlarni qidirish xarajatlarini kamaytirish va kompaniyaning mehnat bozoridagi obro'sini oshirish imkonini beradi.
Do'stlaringiz bilan baham: |
