Xodimlarni tanlash va ishga olish

Professional xodimlar kompaniyaning gullab-yashnashi uchun zarur bo'lgan asosiy resursdir. Bu qanchalik g'alati tuyulmasin, hamma narsani pul, texnologiya yoki resurslar emas, balki odamlar hal qiladi. Sizning sifatingizdan inson kapitali biznesingizning farovonligi bog'liq. Ishga olishning zamonaviy usullari sizning HR tizimingizning asosidir. Korporativ madaniyat, mahsuldorlik darajasi va ijodkorlik darajasi siz kimni va qayerda yollayotganingizga bog'liq. Kompaniyalarda ajoyib g'oyalar yo'q; kompaniyadagi odamlar ajoyib g'oyalarga ega.

Kompaniya ochiq bo'lganda bo’sh lavozim, u ham ichki, ham tashqi nomzodlar bilan to'ldirilishi mumkin. Bu jarayon ishga yollash deb ataladi. Xodimlarni tanlash muayyan lavozimlar uchun kadrlar zaxirasini yaratishga qaratilgan bo'lib, uning asosida kasbiy vazifalarni bajarish uchun mos keladigan shaxs foydasiga tanlov amalga oshiriladi.Xodimlarni ishga olish tashqi manbalar yollash deb ataladi. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, xodimlarni yollash - bu rahbar va boshqaruv bo'limining mehnat bozorida zarur tajriba, bilim va malakaga ega bo'lgan mutaxassislarni topish va jalb qilishga, shuningdek, mehnat munosabatlariga oid barcha hujjatlarni tayyorlashga qaratilgan barcha harakatlaridir. 

Kompaniya ochiq bo'lganda bo’sh lavozim, u ham ichki, ham tashqi nomzodlar bilan to'ldirilishi mumkin. Bu jarayon ishga yollash deb ataladi. Xodimlarni tanlash muayyan lavozimlar uchun kadrlar zaxirasini yaratishga qaratilgan bo'lib, uning asosida kasbiy vazifalarni bajarish uchun mos keladigan shaxs foydasiga tanlov amalga oshiriladi.Xodimlarni ishga olish tashqi manbalar yollash deb ataladi. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, xodimlarni yollash - bu rahbar va boshqaruv bo'limining mehnat bozorida zarur tajriba, bilim va malakaga ega bo'lgan mutaxassislarni topish va jalb qilishga, shuningdek, mehnat munosabatlariga oid barcha hujjatlarni tayyorlashga qaratilgan barcha harakatlaridir. 

Tashqi va ichki abituriyentlar kadrlarni tanlash tartibidan o'tadilar. Xodimlarni tanlash - bu nomzodning kasbiy va psixologik xususiyatlarining ish joyidagi mehnat vazifalariga muvofiqligini o'rganish va baholash jarayoni. Tanlov natijasida to'plamdan bitta xodim tanlab olinadi va bo'sh lavozimni egallash uchun taklif qilinadi.Yirik kompaniyalarda ishga qabul qilish mas'uliyatini ishga qabul qilish uchun mas'ul bo'lgan ishga qabul qilish bo'limi va masalalar bilan shug'ullanadigan rivojlanish va martaba bo'limi o'rtasida taqsimlash mumkin.