Xojayev fayzullo reja: Инсон ресурсларини бошкариш ва персонал

TOSHKENT DAVLAT IQTISODIYOT UNIVERSITETI KORPORATIV BOSHQARUV FAKULTETI
BANK ISHI VA AUDITI
FAN:INSON RESURSLARINI BOSHQARISH
MAVZU: INSON RESURSLARINI BOSHQARISH JARAYONIDA ISH FAOLIYATINING SIFATI VA MIQDORINI BAHOLASH
XOJAYEV FAYZULLO

REJA:

• Инсон ресурсларини бошкариш ва персонал
• Инсон ресурсларини бошқаришга тизимли ёндашув
• Инсон ресурслари бошқариш тизими
• ПЕРСОНАЛНИ БАХОЛАШ

Амалиётда камида иккита қуйи тизим – бошқарувчи қуйи тизим (ёки бошқарув субъекти) ва бошқариладиган қуйитизим (ёки бошқарув объекти) ажратиб кўрсатилади. Бошқарув объекти ва субъектини асосан одамлар ташкил қиладиган бошқарув тизими ижтимоий бошқарув тизими деб аталади. Ташкилотда бошқарув субъектининг асосини бошқарув аппарати ходимлари, бошқариладиган қуйитизимнинг асосини эса – персонал ташкил қилади.
XX асрда менежмент ривожланиши ишлаб чиқариш соҳасида инсон ролига жамоатчилик қарашлари шиддатли ўзгариши билан бирга кузатилди. Бу вақт давомида ишлаб чиқариш соҳасида инсонинг роли кузатиладиган тўрт концепция алмашинуви рўй берди.
1. меҳнат ресурсларидан фойдаланиш: XIX аср охирларидан XX аср 60-йилларигача ишлаб чиқаришда банд бўлган инсон ўрнига фақат унинг функцияси – иш ҳақи ва иш вақти харажатлари билан ўлчанадиган меҳнат кўриб чиқилган.
2. персонални бошқариш: XX асрнинг 30-йилларидан ривожлана бошлаган ушбу концепциянинг илмий асосини бюрократик ташкилотлар назарияси ташкил қилган, бунда инсон расмий роли - лавозими орқали кўриб чиқилган, бошқарув эса – маъмурий механизмлар (тамойиллар, усуллар, ваколатлар, функциялар) орқали амалга оширилган
Инсон ресурсларини бошқаришга тизимли ёндашув
Инсон ресурслари бошқариш тизими
Инсон ресурслари бошқариш бўйича фаолият мақсади бу – жамият меҳнат ресурслари талабини таъминлаш ва такрор ишлаб чиқариш, уларнинг умумий ва профессионал фаоллигини ривожлантириш учун шароитлар яратишдир.
Инсон ресурсларини бошқариш тушунчасига бир нечта ёндашув мавжуд. Энг аввало, таъкидлаш жоизки, айрим муаллифлар инсон ресурсларини бошқаришни минтақавий жиҳатдан кўриб чиқишда уни «меҳнат ресурслари» тушунчаси билан таққослайдилар. Тадқиқотчиларнинг кўпчилиги шу фикрга кўра, инсон ресурсларини бошқариш замонавий менежмент концепциясига амал қиладиган йирик ва ўрта ташкилотлар учун хос.
• инсон ресурсларини бошқариш тизими фаол ҳисобланади. Бошқа барча қуйитизимлар табиатан ўзгармасдир. Айнан ИРБ қуйитизими қолган қуйитизимларни ҳаракатга келтиради, шу сабабли ташкилотнинг бошқа барча ресурсларидан фойдаланиш самарадорлиги ИРБ тизими сифатига боғлиқ бўлади;
Инсон ресурсларини баҳолаш қуйидагиларни ўз ичига олади:
• профессионал фаолият натижаларини назорат қилиш;
• турли аттестация тадбирлари ўтказиш;
• назорат ва аттестация натижаларини баҳолаш;
• назорат ва аттестация натижаларини ходимларга етказиш
Персонални баҳолаш «шахснинг сифат хусусиятлари (характери, мотивацияси, қобилиятлари, кўникмалари) ташкилотда бажариладиган роль талабларига мувофиқлигини аниқлаш бўйича мақсадли йўналтирилган жараён»ни ифодалайди
Ташкилотда персонални баҳолаш ўзига хос иш тури ҳисобланиб, кадрлар хизматининг ҳар бир босқичида мавжуддир. Бу турли мансабдор шахсларнинг меҳнат натижаларини баҳолаш ўзининг вазифалари, муҳимлиги, кўрсаткичлари, натижаларни аниқлаш мураккаблиги билан фарқланади

Фойдаланилган адабиётлар

• ГУЛНОРА АБДУРАХМОНОВА (ИНСОН РЕСУРСЛАРИНИ БОШҚАРИШ )
• Абдураҳмонова Г.К. Инсон ресурсларини бошқариш. Дарслик. – Т:.- нашриёти, 2020.