Yalpi foyda doimiy ulushi usuli. Reja

Yalpi daromadlarning maqbul taqsimlanishi

Shunday qilib, mahsulotlarni amalga oshirish va ma'lum miqdordagi pulni olgan holda, xarajatlarning har qanday xarajatlarini unutmasdan to'g'ri va konstruktiv ravishda va konstruktiv ravishda kerak. Yaltirgan daromadning umumiy hajmi mavjud, shundan iborat shartli piramida joylashgan bo'lib, ularda turli xil xarajatlar manbalari mavjud: qurilish yoki ishlab chiqarish ob'ektlari, mavjud kreditlar, turli xil xayriya badallari va mablag'lar, barcha turlari Soliqlar va asosiy narsa - sof foyda. Bundan tashqari, sof foyda - shuningdek, kadrlar va to'lovlar, korxonalar va umuman davlat sifatida ijtimoiy infratuzilmani yaratish, ijtimoiy infratuzilmani yaratish va zaxira pul tejash.
Yaxshi effekt strategiyalik ish haqi ish haqi xodimlariga nafaqat ularning ishi uchun belgilangan to'lovni, balki korxonaning yakuniy daromadidan olingan daromadning egasi, shuningdek korxona egasining egasi hisoblanadi. Bunday to'lovlar mukofotlar, qoida tariqasida, yil oxirida yoki hisobot davrida ko'pincha amalga oshiriladi.
Shuni ta'kidlash kerakki, barcha turdagi to'lovlar ikki toifaga bo'linadi - ularning minimal miqdori belgilangan va tarqatish menejerlar va ishlab chiqarish egalariga bog'liq. Birinchisiga ijaraga berishning turli xil turlari, foizlar, kreditlar kiritilishi mumkin. Ikkinchi toifaga ko'ra aniqroq, chunki xayriya fondlari yoki ijtimoiy ehtiyojlar bo'yicha to'lovlar miqdori boshqaruv apparati echimiga bog'liq va shuning uchun har doim ham ob'ektiv va foydali bo'lmasligi mumkin. Tadbirkordan o'zlarining daromadlarining bir qismini oshirish va shuning uchun boshqa moddalarning xarajatlarining kamayishi kompaniyaning rivojlanishining o'sish dinamikasiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin. Bu, birinchi navbatda, ishlab chiqarish jarayonida hal qiluvchi rol o'ynaydigan inson omili - xodimlar uchun to'liq ijtimoiy paketi, ishlab chiqilgan ijtimoiy yordam va infratuzilma mehnat unumdorligi darajasiga sezilarli ta'sir qiladi.
Shunday qilib, har qanday korxona yalpi daromadini taqsimlashning maqsadi va batafsil yondashuvi nafaqat uning keyingi rivojlanishiga, balki ishlab chiqarish quvvatini kengaytirish va xodimlarning imkoniyatlarini kuchaytirishga, balki korxonaning sof daromadining ko'payishiga yordam beradi, ammo korxonaning sof daromadining ko'payishiga yordam beradi.
Uning faoliyati jarayonida har qanday tashkilot iqtisodiy ko'rsatkichlarni shakllantirish zarurligiga duch keladi. Ular uning ish natijalarini baholash va aniqlash uchun kerak. Korxonaning ishining asosiy ko'rsatkichlaridan biri bu yalpi foyda.
Ushbu tushuncha ishlab chiqarish xarajatlaridan tashqari, ishning barcha yo'nalishlaridan foyda keltiradi. Indikatorning qiymati ko'rsatiladi. U ko'plab ko'rsatkichlar asosida tuziladi. Ularning barchasi 2 guruhga bo'lingan. Birinchisi, boshqaruv segmentiga qarab elementlarni o'z ichiga oladi:

• 
  Ishlab chiqarish qiymati qiymatini kamaytirish.
  
• 
  Mahsulotning samaradorligi nisbati.
  
• 
  Ishlash o'sish sur'ati.
  
• 
  Mahsulot sifatini yaxshilashga qaratilgan chora-tadbirlar.
  
• 
  Ishlab chiqarish quvvatiga maksimal inqiloblarda qo'llanmalar.
  

• 
  Korxonaning joylashuvi.
  
• 
  Ishlab chiqarish yoki tijorat faoliyati doirasida normativ-huquqiy baza amalga oshiriladi.
  
• 
  Davlatning umumiy siyosiy va iqtisodiy holati.
  
• 
  Atrof-muhit va tabiiy parametrlar.
  

Yuqoridagi barcha omillarga asoslanib, tijorat faoliyati sub'ektlari yalpi daromadlardan foydalangan holda aniqlandi. Xarajatsiz va daromadlar faoliyati keyingi tahlil va daromadlilik usullarini shakllantirish uchun belgilanadi.