Янги таҳрирдаги Меҳнат кодекси устида иш бошланди

Сўнгги йилларда иш билан банд бўлганлар сони 1,5 баробарга (8,8 млндан 13,5 млн гача), иш берувчилар сони 4,5 баробарга (203,2 мингдан 928,9 минггача) ошди. Бу эса иш берувчи ва ходимларнинг ўзаро муносабатлари фаол ривожланиш талабларини ҳисобга олган ҳолда меҳнат муносабатларини тартибга солувчи қонун ҳужжатларини такомиллаштириб боришни талаб этади.

• Сўнгги йилларда иш билан банд бўлганлар сони 1,5 баробарга (8,8 млндан 13,5 млн гача), иш берувчилар сони 4,5 баробарга (203,2 мингдан 928,9 минггача) ошди. Бу эса иш берувчи ва ходимларнинг ўзаро муносабатлари фаол ривожланиш талабларини ҳисобга олган ҳолда меҳнат муносабатларини тартибга солувчи қонун ҳужжатларини такомиллаштириб боришни талаб этади.
• Қонун лойиҳасининг муаллифларининг таъкидлашича кодекснинг янги таҳририга қуйидаги қоидалар киритилади:
• иш билан таъминлаш;
• индивидуал меҳнат муносабатлари;
• ишчиларни касбга тайёрлаш;
• қайта тайёрлаш ва малакасини ошириш;
• маълум бир тоифадаги ишчилар меҳнатига буюртма бериш хусусиятлари;
• ишчиларнинг меҳнат ҳуқуқларини ҳимоя қилиш;
• меҳнатга оид низоларни кўриб чиқиш.

Меҳнат кодексининг янги таҳрири бозор иқтисодиёти талабларини ҳисобга олган ҳолда ходимлар ва иш берувчилар манфаатларининг мувозанатини таъминлаш, уларни ижтимоий ҳамкорликка жалб қилиш, томонларнинг меҳнатнинг натижадорлигига қизиқишини рағбатлантириш, кичик бизнес ва якка тадбиркорлик соҳасига меҳнат қонунчилигини татбиқ қилиши кўзда тутилмоқда.

• Меҳнат кодексининг янги таҳрири бозор иқтисодиёти талабларини ҳисобга олган ҳолда ходимлар ва иш берувчилар манфаатларининг мувозанатини таъминлаш, уларни ижтимоий ҳамкорликка жалб қилиш, томонларнинг меҳнатнинг натижадорлигига қизиқишини рағбатлантириш, кичик бизнес ва якка тадбиркорлик соҳасига меҳнат қонунчилигини татбиқ қилиши кўзда тутилмоқда.
• «Янги таҳрирдаги Кодекс лойиҳаси ходимлар ва иш берувчилар ўртасидаги якка тартибдаги ва улар билан боғлиқ бўлган меҳнат муносабатларини тартибга солишга қаратилгани билан аҳамиятли. Унда иш берувчи субъектлар сифатида мулкий ва идоравий мансублигидан қатъи назар ташкилотлар, ёллаш ҳуқуқига эга бўлган ташкилотларнинг алоҳида таркибий бўлинмалари ҳамда жисмоний шахслар белгиланмоқда. Мазкур қоиданинг белгиланиши ишчи ўринларининг кўпайишига, норасмий секторда фаолият олиб борувчи шахсларнинг қисқаришига ҳамда уларнинг ҳуқуқлари доимий равишда ҳимоя қилинишига олиб келади. Шу билан бирга, ҳужжатда меҳнат шартномасини тузиш билан боғлиқ айрим муносабатлар такомиллаштирилмоқда», ― дейди Меҳнат ва ижтимоий масалалар қўмитаси раиси ўринбосари Одилжон Тожиев.