Yosh mutaxassislarning jamoaga moslashuvi

"Yosh mutaxassislarning jamoaga moslashuvi" treningi
Tushuntirish xati.
Ma’lumki, oliy o‘quv yurtini tamomlab, diplom olish bilan kasbiy faoliyatni boshlayotgan mutaxassis o‘z ishining ustasi bo‘la olmaydi. U ma’lum bir kasbiy rivojlanish yo‘lini bosib o‘tishi va bu yo‘lning boshlanish davri – moslashish, ya’ni kasbga “ko‘nikish”. Shu bilan birga yosh o’qituvchi darhol o‘quvchilar bilan tajribali hamkasblari kabi teng ravishda ishlay boshlashi va shuning uchun moslashish davrini qisqartirish muammosi ayniqsa muhimdir.
Kadrlar yetishmasligi, birinchi navbatda, ularning qo‘nimsizligi bilan izohlanadi. Agar kasbiy barqarorlik ish stajiga mutanosib ekanligini hisobga olsak, quyidagi xulosani aytish mumkin: mutaxassislikni o‘zlashtirish jarayonida moslashish davrining kechishi shaxsning kasbiy taqdirini belgilaydi.
Ushbu trening yosh o’qituvchilarni kasbiy faoliyatga moslashtirishga qaratilgan. Bu yosh o’qituvchilar uchun o‘tkaziladigan bir qator tadbirlarning elementlaridan biri, ya’ni seminarlar, ma’ruzalar, mahorat darslari. Treningdan yosh o’qituvchi kadrlarni kasbiy faoliyatga moslashtirish uchun foydalanish mumkin.
Treningning maqsadi: yosh o’qituvchilarning muvaffaqiyatli ijtimoiy va o’qituvchiik moslashuviga yordam berish.
Vazifalar:
• Tez va optimal tarzda hissiy aloqa o‘rnatishni o‘rganishga yordam berish.
• Jamoada hamkorlik muhitini yaratish, o‘z-o‘ziga ishonchni, odamlarga ishonchni shakllantirish, jamoaviy qarorlar qabul qilish.
• Shaxslararo idrok etishning turli usullarini mashq qilish. Shaxs xususiyatlaridan xabardor bo‘lish va o‘zlariga hamda boshqa odamga bo‘lgan munosabatda ijobiy tomonga o‘zgarish.
• Yosh o’qituvchilarga imkoniyat yaratish va bir-birini yaqindan bilish. Materiallar: yosh o’qituvchilar uchun eslatma (1-ilova), ishtirokchilar soni bo‘yicha qog‘oz varaqalari, rangli qalamlar, flomasterlar.
Ishtirokchilar toifasi: endi ish boshlagan o’qituvchilar.
Ishtirokchilar soni: 10-15 kishi.
Davomiyligi: 45 daqiqa