Юридик хизмат ходими кутубхонаси меҳнат муносабатларига оид ҳужжатлардан намуналар

Вақтинча йўқ бўлган ходимнинг ўрнига ишга қабул қилиш тўғрисидаги буйруқдан намуна
Б У Й Р У Қ

201__ й. «__» ________

____-сон

_______________ш.

Ишга қабул қилиш тўғрисида


1. (Ф.И.Ш.) – (Ф.И.Ш.) учун берилган боласи икки ёшга тўлгунга қадар болани парваришлаш таътили муддати тугагунига қадар 201_ йил
__ ______дан кадрлар бўлими нозири лавозимига ишга қабул қилинсин. Ойлик маоши штатлар жадвалига асосан тўлансин.
2. Бош бухгалтер (Ф.И.Ш.) га: тегишли тўловларни амалга оширсин.


Асос: Ф.И.Ш.нинг ишга қабул қилиш тўғрисидаги аризаси ва у билан тузилган 201_ йил __ ______даги ___сон муддатли меҳнат шартномаси.

Ташкилот раҳбари	_____________ (имзо)	_______________ (Ф.И.Ш..)
Буйруқ билан танишдим	_____________ (ходим имзоси)	_______________ (Ф.И.Ш..)

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------


*Эслатма: Ушбу ҳолатнинг хусусияти шундаки, буйруққа вақтинчалик ишлашнинг аниқ муддати кўрсатилмайди ва ишда йуқ ходим ишга чиқиши билан вақтинчалик ишлаб турган ходим билан тузилган меҳнат шартномаси ЎзР МКнинг 97-моддаси 3-бандига асосан бекор қилинади.