28. Mehnat resurslaridan mehnat potentsialining farqi nimada?
a) mehnat resurslari miqdori mehnat potentsialining miqdoridan kattaroq;
b) mehnat potentsiali miqdori mehnat resurslari miqdoridan ortiqcha;
v) mehnat potentsiali mehnat resurslaridan farq qilmaydi.;
g) mehnat potentsiali mehnat resurslarining sifat ko’rsatkichlarini o’z ichiga oladi.
29. Respublika miqyosida mehnat resurslarining sifat darajasini oshirish borasida qanday qonun va dasturlar qabul qilingan?
a) mamlakat miqyosida inson manfaatlari, uning haq huquqlarini himoya qilish borasidagi qonunlarning to’plami;
b) mehnat kodeksi va aholini ish bilan ta’minlash to’g’risidagi qonun;
v) ta’lim to’g’risidagi qonun va kadrlar tayyorlashning Milliy dasturi;
g) soliq kodeksi;
30. Ishchi kuchidagi “inson kapitali” tushunchasi sizga nimani bildiradi?
a) ishlab chiqarish jarayoni natijasida ishchi kuchining bilim, malaka, tajriba darajasining oshib borishini bildiradi;
b) o’qish uchun sarflangan barcha sarf -xarajatlarni bildiradi;
v) shaxsning iqtisodiyotda sarflangan pul mablag’larini bildiradi;
g) chet el invetsitsiyasining har bir shaxsga sarflangan mablag’ miqdorini bildiradi.
31. «Aholini ish bilan ta’minlash to’g’risida»gi O’zbekiston Respublikasi Qonuni yangi tahrirda qachon qabul qilingan?
a) 1993 yil
b) 1991 yil
v) 1997 yil
g) 1998 yil
32. Aholini ish bilan ta’minlash to’g’risidagi qonun nechta moddadan iborat ?
a) 25ta
b) 32ta
v) 35ta
g) 48ta
33. Aholining ish bilan bandligi tushunchasiga nimalar kiradi?
a) ishchi kuchini ish joylari bilan ta’minlanganligi;
b) ishsizlarni ish bilan ta’minlanganligi;
v) aholini ish bilan ta’minlanganligi;
g) mehnat bozorida talab va taklifni muvozanati.
Do'stlaringiz bilan baham: |
