Законы и другие нормативно-правовые акты РФ по обеспечению безопасности

Рабочее время

• Статья 184. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, работа которых связана с повышенным эмоциональным, умственным и нервным напряжением
• Медицинским работникам, педагогам и другим категориям работников, работа которых связана с повышенным эмоциональным, умственным и нервным напряжением, то есть имеет особый характер, продолжительность рабочего времени устанавливается не более тридцати шести часов в неделю. Перечень таких работников и конкретная продолжительность их рабочего времени определяются Кабинетом Министров Республики Узбекистан, но не более продолжительности рабочего времени, установленной настоящей статьей.
• Статья 185. Продолжительность ежедневной работы (смены)
• Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
• а) для работников, которым установлена нормальная продолжительность рабочего времени:
• при шестидневной рабочей неделе — семь часов;
• при пятидневной рабочей неделе — восемь часов;
• б) для работников в возрасте до восемнадцати лет — продолжительности, установленной статьей 416 настоящего Кодекса;
• в) для работников с инвалидностью — продолжительности, установленной частью второй статьи 427 настоящего Кодекса;
• г) для работников, занятых на работах с неблагоприятными условиями труда, — продолжительности, установленной статьей 478 настоящего Кодекса.
• Для творческих работников культурно-зрелищных организаций, организаций телевидения, радиовещания и других средств массовой информации, профессиональных спортсменов, а также иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей, утверждаемыми Кабинетом Министров Республики Узбекистан по согласованию с Республиканской трехсторонней комиссией по социально-трудовым вопросам, продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться в соответствии с законодательством, локальными актами, коллективным договором либо трудовым договором.
• В случае введения в организации суммированного учета рабочего времени применяются правила, предусмотренные статьей 199 настоящего Кодекса.