Ўзбекистон миллий университети ҳузуридаги илмий даражалар берувчи dsc

Объектом исследования являются рынок труда Республики Узбекистан и 
его экономические процессы. 
Предметом исследования выступает система социально-экономических 
отношений, возникающих в процессе формирования, функционирования и 
совершенствования рынка труда. 
Методы исследования. В процессе исследования использованы методы, 
предполагающие изучение развития экономических процессов во взаимосвязи 
и взаимозависимости, такие как диалектический метод, научная абстракция, 
анализ и синтез, индукция и дедукция, историко-логический метод, 
статистический анализ, математическое моделирование, графическое 
изображение, прогнозирование, социологический опрос, экспертная оценка и 
иерархический анализ.
Научная новизна исследования
 
заключается в следующем:
для подготовки целевых кадров по направлениям, пользующимся 
повышенным спросом на рынке труда, обосновано предложение по системной 
организации работ в средних общеобразовательных учреждениях по 
профессиональной ориентации учеников с учетом имеющихся вакансий в 
стране; 
обосновано предложение об организации на основе государственно-
частного партнѐрства деятельности инновационных бюро по обеспечению 
временной разовой работой; 
усовершенствован экономический механизм обеспечения равновесия 
между перспективным планом подготовки национальных квалифицированных 
кадров и потребностями отраслей экономики с учетом внутренних и внешних 
требований к рабочей силе на рынке труда и посредством создания правовой и 
институциональной основы системы организованной трудовой миграции; 
предложена модель инновационного управления рынком труда и 
применение 
интегрированной 
социально-экономической 
кластерной 
структуры, а также механизма привязки микрокластеров к макрокластерным 
структурам для трудоспособного населения, обеспечивающего себя работой на 
основе самозанятости; 
посредством организации на освободившейся части средних специальных 
профессиональных колледжей центров по подготовке кадров для бизнес 
компаний 
стран, 
в 
которых 
работают 
много 
узбекистанцев, 
усовершенствованы отношения социального партнѐрства между региональной 
инфраструктурой, региональными структурами и представителем наѐмных 
работников; 
разработано предложение по определению перспектив рынка труда на 
основе его иерархической модели и шести альтернативных сценариев.