Ўзбекистон миллий университети ҳузуридаги илмий даражалар берувчи dsc

Экономический образ субъектов 
экономических отношений 
Экономическая форма 
 
Материально-
вещественное содержание 
Методология раскрытия 
содержания категорий 

---

55 
Таблица 1.
Научные подходы к детерминантам рынка труда
14
 
Теоретические аспекты 
Т. Мальтус Ж.М. Кейнс О. Патласов
15
 
Биологическое определение занятости
+ 
– 
– 
Отрицание существования полной 
занятости, социального и имущественного 
равенства 
+ 
+ 
– 
+ 
Возможность регулирования оптимального 
уровня занятости посредством 
демографических процессов 
+ 
– 
+ 
+ 
– 
Взаимосвязь демографических процессов и 
трудовой миграции 
– 
– 
– 
Взаимосвязь занятости и экономического 
роста
– 
+ 
+ 
Понятие экономического равновесия 
– 
+ 
+ 
Наличие связи между вмешательством 
государства в экономику и фазами 
экономического цикла 
– 
+ 
– 
Понятие неформальной занятости
– 
– 
– 
Теоретические и практические аспекты 
трудовой миграции 
– 
– 
– 
По данным Министерства занятости и трудовых отношений Республики 
Узбекистан, в 2000-2018 годах уровень дефицита на рынке труда (количество 
безработных на одну вакансию) колебался в пределах 3,1 - 8,7, тогда как в 
2019 году этот показатель составлял коэффициент, равный 3, то есть если в 
2000 году количество нуждающихся в работе людей составляло 421,4 тыс. 
человек, а количество вакансий - 135,3 тысячи, то в 2019 году это 
соотношение имело вид 1 млн. 335,3 тысячи человек на 445,2 тысяч 
вакансий
16
. Если проанализировать соотношение между количеством 
имеющихся вакансий и количеством официально зарегистрированных 
безработных, то можно увидеть обратную ситуацию, то есть в 2000–2018 гг. 
уровень дефицита на рынке труда (количество безработных на одну вакансию) 
был в пределах коэффициента 0,3–0,2, точнее сказать, на одного 
официального безработного приходилось 3,1-4,9 вакансии, а в 2019 году этот 
показатель составлял коэффициент, равный 0,13, то есть на одного 
официального безработного приходилось 7,7 вакансий.
17
Это свидетельствует о цикличности ситуации или о наличии 
диспропорций между количеством безработных и рабочих мест, в том числе в 
обеспечении работой молодѐжи, выпускников профессиональных колледжей 
по полученной специальности, принимая во внимание демографические 
14
Таблица составлена диссертантом на основе научных источников. 
15
Патласов О. Ю. Маркетинговое управление рынком труда. – Омск: ОмГАУ, 2003. –С.80. 
16
Данные Министерства занятости и трудовых отношений. 2020. 
17
Расчѐты диссертанта на основе данных Министерства занятости и трудовых отношений Республики 
Узбекистан.
 

---

56 
факторы при формировании рынка труда, перспективные направления 
развития отраслей экономики и структурных изменений. 
В структуре вакансий по направлениям профессий имеют важное значение 
профессии, пользующиеся большим спросом на рынке труда, такие как: портной-
кройщик, прядильщик, газосварщик, электрик, водопроводчик, электромонтажѐр, 
водитель, сантехник, бурильщик, строитель, в том числе штукатур-маляр, 
кровельщик, каменщик, бетонщик, машинист крана, бульдозерист. 
Президент Республики Узбекистан Ш.Мирзиѐев выразил своѐ мнение по 
этому поводу следующим образом: «Вы удивитесь, но на местах не хватает 
квалифицированных трактористов, механизаторов. Сложно найти знающих 
своѐ дело землеустроителя или водника. Выпускников колледжей зачастую 
приходится 
заново 
обучать 
нужным 
профессиям. 
Так 
где 
же 
профессиональное обучение? Почему не изучается рынок труда?»
18
В этой точки зрения целесообразно направлять молодежь на 
приобретение профессии, обучать молодых людей в профессиональных 
учебных заведениях, учитывая при этом потребности внутреннего и внешнего 
рынков труда. 
Во второй главе диссертации под названием «Тенденции развития