Ўзбекистон миллий университети ҳузуридаги илмий даражалар берувчи dsc

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Рис. 1. Предлагаемый методологический подход к раскрытию 
содержания категорий «рабочая сила» и «труд»
13
 
Можно выдвинуть следующую гипотезу по степени важности отношений 
найма на рынке труда: если заключена сделка по купле-продаже рабочей силы 
для создания какой-либо продукции, оказания услуги, сначало продаѐтся 
рабочая сила и начинается трудовой процесс. Если оплата производится после 
создания продукции или оказания услуги, то продажа рабочей силы 
устанавливается до начала трудового процесса, а сама продажа рабочей силы 
происходит после трудового процесса. Значит, осуществление до или после 
процесса труда “продажи труда” зависит от разницы между “продажей труда” и 
“определением продажи труда” и на практике происходит разница между 
“рынком рабочей силы” и “рынком труда”. 
Анализ проведѐнных исследований по рынку труда и механизму его 
функционирования позволил определить следующие его детерминанты 
(таблица 1). 
Анализ механизма функционирования рынка труда позволяет выдвинуть 
гипотезу о том, что включение всего экономически активного населения в 
состав участников рынка труда ставит рабочую силу в качестве товара на 
первое место, в результате чего производительность труда имеет 
второстепенное значение. 
Если бы на рынке труда лиц, нуждающихся в работе, устраивали на 
работу в зависимости от потенциальной рабочей силы, их функциональная 
рабочая сила перешла бы на второй план. После трудового процесса 
происходит присоединение определѐнной части занятых к рядам 
нуждающихся в работе людей. В связи с тем, что рынок образовательных 
услуг отделѐн от рынка труда и инноваций и между ними нет прямой связи, 
сфера образования адаптируется к изменениям на рынке труда с 
опозданиями. Практический аспект этой гипотезы состоит в том, что 
одновременно сосуществуют и вакансии, и безработица. 
13
Разработано автором. 
Рабочая сила (в широком смысле) 
Наѐмный (в узком смысле
) 
Рабочая сила
Труд как фактор, предмет 
сделки 
Способности людей к 
труду 
(потенциал) 
IV подход 
Труд– введение в 
действие способностей
к труду 
(функционально)