Ўзбекистон миллий университети ҳузуридаги илмий даражалар берувчи dsc

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Рис. 4. Модель микрокластерной структуры
36
 
Рынком труда считается система, имеющая иерархическую структуру и 
зависящая от экономических, социальных, технологических, политических и 
демографических факторов. С этой точки зрения, при определении 
перспектив рынка труда выбран подход, основанный на методе 
иерархического анализа. В соответствии с ним были изучены все показатели, 
критерии, факторы, определяющие реальное состояние рынка труда, и рынок 
труда рассматривался как единая многоуровневая система, то есть структура, 
определяющая будущее состояние рынка труда, разделенная на несколько 
уровней. При этом, если первый уровень определяет основную цель 
перспектив рынка труда, то второй уровень состоит из факторов, влияющих 
на достижение поставленной цели. 
Каждый из этих факторов зависит от субъектов на рынке труда, которые 
составляют третий уровень, и в той или иной степени воздействуют на 
перспективы рынка труда. Четвѐртый уровень воплощает в себе цели 
расположенных на третьем уровне субъектов рынка труда. 
36
Составлено диссертантом. 
 
 
Самозанятость 
Предостав- 
ление 
информации 
 
Маркетинг 
 
Снабжение 
 
Государство 
Бизнес 
структура 
 
Семья 
 
Бизнес 
структура 
Производ-
ство 

---

69 
Таким образом, альтернативные сценарии были упорядочены от 
максимальной до минимальной вероятности в следующем порядке и сделаны 
соответствующие выводы: 
– расширение рынка высококвалифицированных кадров – 0,262; 
– сохранение нынешнего состояния рынка труда – 0,206; 
– обеспечение полной занятости – 0,185; 
– усиление трудовой миграции – 0,143; 
– развитие государственного сектора экономики – 0,122; 
– рост безработицы – 0,079. 
Среди альтернативных вариантов большое значение в ближайшем 
будущем будет иметь «рынок высококвалифицированных кадров». Данное 
обстоятельство указывает на то, что в будущем рынок труда Узбекистана 
должен быть ориентирован на высококвалифицированные кадры, а также на 
развитие и совершенствование рынка человеческого капитала. 
Одной из причин дисбаланса региональных рынков труда, то есть 
несоответствия спроса и предложения, является несовершенство процесса 
обмена информацией в системе взаимоотношений участников рынка 
человеческого капитала, который является элементом рынка труда. Таким 
образом, предложена модель управления рынком человеческого капитала для 
инновационного развития экономики (рис. 5).