Ўзбекистон республикаси олий ва ўрта махсус таълим вазирлиги тошкент архитектура-қурилиш институти “Ўзбек тили ва адабиёти” кафедраси

бошқариш объектлари ва субъектлари орасидаги муносабатлар хусусиятлари ва
уларни бошқариш услублари тавсифи;
бошқарув тамойиллари ва усулларининг ижтимоий психологик асослари;
ташкилий фаолиятларнинг жиҳатлари ва тузилиши;
бошқарув тизимида менежернинг, яъни раҳбарнинг ўрни, роли ва функцияси;

---

БОШҚАРУВ ПСИХОЛОГИЯСИНИНГ ТАРКИБИЙ ҚИСМЛАРИ:
бошқарув объекти ва субъекти тизимнинг тобе кишилар, ходимлари ва уларни
бошқаришнинг ўзига хослиги;
ташкилот, муассаса бошқаруви бўйича қарор қабул қилишнинг моделлари ва уни
усуллари тавсифи;
топшириқлар ижросини (бажарилишини) назорат қилишнинг психологик усуллари;
бошқарувни самарали ташкил этишнинг ижтимоий психологик асослари;
бошқарувнинг ўзини-ўзи ташкиллаштиришнинг қарор топтириш механизмлари
талқини.

---

Бошқарув психологияси хўжаликни ёки муассасани бошқарувнинг ижтимоий-тарихий
принцип (тамойил)ларига ва қонун (қонуният)ларига бевосита асосланади. Булар
қаторига қуйидагиларни киритиш мумкин:
Демократик
децентрализм
(маҳаллий бошқарув
устуворлиги);
Бошқарувда
яккабошчилик;
Сиёсий, иқтисодий, 
маънавий, маърифий
раҳбарликда хўжалик
юритишнинг бирлиги;
Хўжалик ҳисобининг
оқиллиги;
Бошқарувнинг
режалилиги;
Омманинг бошқарув
жараёнида фаол
қатнашуви;
Ҳамкорлик
фаолиятининг
иштирокчиларини
маънавий ва моддий
жиҳатдан
рағбатлантириш;
Кадрларни тайёрлаш, 
танлаш ва